Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.
Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d'avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.
Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.
Le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.
Contexte
Nous ouvrons le rôle de VP Marketing / Chief Marketing Officer qui aura un impact crucial en ce qui concerne l’avenir de la société.
Nous avons plusieurs projets en cours, comme le rebranding de Worklife avec une nouvelle identité visuelle (prévue pour Octobre 2024), une nouvelle stratégie SEO ou la création d’une communauté RH.
Nous avons besoin d’un(e) vrai(e) expert(e), qui pourra nous accompagner et soutenir dans cette étape capitale de l’histoire de Worklife.
Nous sommes convaincus que Worklife est le produit le plus abouti d’avantages salariés sur le marché. Nous devons maintenant le valoriser et à travers un positionnement différentiant et des actions marketing impactantes dans un univers concurrentiel fort.
Missions
- Élaborer et exécuter un plan de marketing avec des campagnes publicitaires percutantes.
- Maximiser les synergies de toute l'équipe marketing en construisant une stratégie de génération de leads.
- Déterminer la stratégie de la marque pour la démarquer dans un marché concurrentiel.
- Analyser le marché pour repérer les défis et les occasions de croissance.
- Définir et piloter des indicateurs de performance.
- Superviser la création et la mise en œuvre de programmes marketing stratégiques avec les partenaires à venir.
Exemples des enjeux :
Enterprise - Account Based Marketing
Mid-Market - construire une Marketing Machine d’Acquisition
SMB - produire du Sales Enablement pour le channel indirect
Résultats attendus lors de l’onboarding :
30 jours : Compréhension des enjeux de Worklife et du marché des avantages sociaux pour les salariés. Analyse des stratégies marketing en place et proposition de premières pistes d’amélioration. Évaluation de l’organisation de l’équipe et alignement.
60 jours : Développement d’un plan marketing stratégique et mise à jour des OKR, alignés sur les objectifs sales de Worklife. Définition d’objectifs clairs, des messages clés et des déclarations de positionnement, alignés sur notre nouveau branding. Identification des principaux canaux marketing et des tactiques à privilégier. Mise en place de quick-wins.
90 jours : Execution du plan marketing, itération & optimisation, reporting des premiers résultats.
Profil recherché
Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.
Nous recherchons un profil très analytique, capable de réfléchir à un coût d’acquisition, mais également de challenger notre positionnement et montrer notre uniqueness.
- Tu possèdes une expérience très significative et un track record avéré sur un poste similaire en startup / scaleup (B2B SaaS, Enterprise de préférence).
- Tu es Highly Data Driven : tu es capable de prendre des décisions analytiques et d'établir des KPIs actionnables (CAC, LTV, payback ratio…).
- Tu es doté(e) d’une forte sensibilité créative.
- Tu as un fort esprit d'entrepreneur(se) et tu possèdes une capacité à t’adapter au marché en constante. évolution ainsi que savoir prioriser.
- Tu possèdes un très fort sens du leadership, tu es apte à coacher et de faire monter en compétence une équipe senior.
- Tu es un(e) excellent(e) communiquant(e).
- Français natif, anglais courant.
Nos critères d’évaluation pour le culture fit :
Be impactful : Tu sais faire preuve d’audace, tu oses communiquer et tu es impliqué/e au sein de l’entreprise.
Never give up : tu fais preuve d’exigence et de résilience.
Level-up : tu aimes tester & apprendre, tu es responsable de tes projets et actes et tu sais recevoir/donner du feedback.
NICE TO HAVE
Tu possèdes une connaissance approfondie du marché RH
Le process de recrutement
- Screening Call avec Maja, Senior TAM (35 min)
- Interview avec Benjamin, CEO (30-45 min)
- Interview avec Clément, CPO (30 min)
- Interview avec Sergio, VP Analytics (30 min)
- Case Study (4h00 de travail) et la restitution onsite avec Alice, VP Sales, Benjamin et Sergio (1h00)
- Call check références
Avantages & Environnement :
Nous te proposons une rémunération au prix du marché, réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d’avantages salariés (5 000 € si tu es parent)👇
- 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50% et l’accès aux avantages de nos partenaires food dont Frichti
- 800€ / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)
- 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d’enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent
- 300€ / an d’allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail
- 30€ / mois pour ton activité sportive
- 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances
- 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël
- RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 9 en 2024)
- Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 11ème arrondissement
- Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)
Pour en savoir plus sur Worklife, jette un œil par ici :
