| Global Market for QA
市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアを素早くリリースすることが求められており、アジャイル開発が主流となってきました。実際にグローバルでは92%がアジャイル開発を採用しており、そのうち71%が週一回以上のリリースを希望しています。そのようなサイクルでは、人手の検証作業は時間がかかりすぎるため、自動化への移行が急務となっています。私たちのサービスは、そのような重大課題を解決し、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めることができます。QAのグローバル予算は130兆円にも登ると言われており、私たちはこの巨大なグローバルマーケットを勝ち取るため、日本のみならず海外への早急な展開をしていきます。
| About Us
Autify, Inc.は、米国トップアクセラレーター「Alchemist Accelerator」を日本人チームとして初めて卒業した、サンフランシスコ創業のスタートアップです。私たちは「技術の力で人々の創造性を高める」をミッションとして掲げ、「テストフェーズをなくす」ことを目標とし、AIを活用した自動化プラットフォームを提供してきました。2019年に正式リリースしたノーコードのテスト自動化ツール「Autify（現在は「Autify NoCode」に名称変更）」を基点とし、新たに生成AIによるテスト設計およびテストケース作成ツール「Autify Genesis」、品質保証・テスト自動化のプロフェッショナルによる品質保証サービス「Autify Pro Service」を加え、ソフトウェア開発サイクルを包括的に支援するQuality Engineeringプラットフォームへと進化します。
| About This Role
全社の人事機能を統括するCEO直下のポジションです。社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営戦略に合わせた戦略人事を立案・実行し、組織の成長に合わせて人事制度をアップデートしていくことが必要です。また、現在5名のHRチームを率いて、全社の人事組織に関するビジョンを設定し、人事施策のロードマップの策定と実行、そしてより強いカルチャーを構築して体現する役割を担います。
Responsibilities
- 経営戦略を実現するための人事戦略及び人員計画を立案する
- 採用業務を管理し、多様な人材を惹きつけ、スムーズな入社を実現する
- オン/オフボーディングの設計と遂行を行う
- 体系化された人材開発、特にマネージャー育成の仕組みを構築する
- 各種人事制度（報酬制度、目標管理制度、評価制度など）を管理し、必要に応じたアップデートを行う
- 従業員との関係を管理し、懸念事項に対処し、前向きな職場文化を維持する
- 法務・コンプライアンス担当者と協力して、労働関連法令の遵守を徹底する
- チームの目標設定および、部下のマネジメントを行う
Required Qualifications
- HR業務に10年以上従事した経験
- 一定規模（5名程度）で8年以上のピープルマネジメント経験
- チームのビジョン、ロードマップ、目標を策定してチーム管理を管理し、目標を達成した経験
- 組織課題の把握〜戦略立案〜施策実行〜効果分析までのPDCAサイクル運用経験
- CxOなどエグゼクティブをコーチングした経験
- 人員計画の策定の経験
- 多国籍な社員が在籍する組織をマネジメントした経験
- 事業や組織の変化が早い環境において、曖昧さに対応し、優先度を適宜変更できる胆力と適応力
Preferred Qualifications
- 全社の人事企画、または人事コンサルティングに従事した経験
- 各種HR業務に担当者として従事した経験（e.g. 採用、L&D、Employee Relations, HRIS / HR data analytics, 労務管理, etc.）
- 営業やエンジニアリングなどの業務に従事した経験
Language Requirements
- 日本語：ネイティブレベル (CEFR - C1以上)
- 英語：上級ビジネスレベル (CEFR - C1以上)
| Selection Process
1. 現場面接
2. ワークサンプルテスト
3. マネジメント面接
4. 代表面接
※原則、オンラインでの実施となります
※状況によって変更または追加となる場合があります
※最終面接後にリファレンスのご提供をお願いしています
| Employment Conditions
雇用形態
- 正社員
- 試用期間：入社後6ヶ月（本採用と同条件）
勤務地
- リモートワークまたは東京オフィス（東京都中央区東日本橋2丁目22-1 クロスシー東日本橋ビル6階）
※ただしビジネス職のみ、週1〜2日程度のオフィス出社を取り入れたハイブリッド勤務になります（出社頻度はチームによって異なり、事情によってフルリモートワークを認めている場合があります）。詳しくは選考においてHRに確認・ご相談ください。
勤務時間
- フルフレックスタイム制度（コアタイム、フレキシブルタイムなし）
※労働時間（始業・終業時刻）は、職務（部下の指導・監督を含む）が適切に遂行され、且つ、他の従業員との調整・連絡の面で業務に支障がない範囲で行う必要があります。
休日／休暇
- 完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇：無制限 (初年度の法定有給休暇: 10日)
賞与
- 年2回支給
福利厚生
- 各種社会保険完備
- 定期健康診断
- ストックオプション制度
- 入社時に希望のノートPC貸与
- リモートワーク設備費用一部支給
- 英語学習/スキルアッププログラムサポート
- ビザサポート
| Resources
