Basé.e sur notre site de production à Champ-sur-Drac (38), et rattaché.es à l'UAP Finition, vous pilotez une équipe d'opérateurs.trices de production, bobineur.es et aide-bobineur.es Responsable en horaire posté d’une équipe d’opérateur.es d’environs 20 personnes réparties sur des cellules autonomes de découpe et d’emballage de bobineaux, le.la superviseur.e organise les ateliers finition 1&2m dans le souci de garantir le respect des règles de sécurité et d’optimiser la qualité, le service et la maîtrise des coûts de production.
A ce titre, vos missions principales sont :
Faire le lien entre la production et les différentes fonctions support (qualité, logistique, maintenance …)
Etes moteur et collaboratif dans la résolution des problématiques de production
Organiser l’activité de l’équipe en fonction de la charge et piloter ses performances dans le but d'atteindre les objectifs de production, sécurité, qualité, coûts et délais
Effectuer le suivi des indicateurs de performances de votre équipe
Fédérer et mobiliser les membres de l’équipe autour de ces objectifs
Manager votre équipe: gestion des effectifs, entretiens de performance, formation, développement des compétences et de la polyvalence …
Le poste est à pourvoir en horaire posté 2x8 (alternance matin/après-midi du lundi au vendredi)
Vous participez à la dynamique de progrès du site en suggérant des idées d'amélioration dans les domaines de la production, la qualité, des flux, coûts ou encore de la gestion de projet et de la maintenance. Vous êtes amené.e à prendre des décisions avec et pour votre équipe, dans le cadre de notre fonctionnement en équipes responsables.
Parlons de vous !
Pourquoi nous rejoindre ?
Le site Avery Dennison Materials France de Champ-sur-Drac est un site de production et de vente de 380 personnes , qui accueille une variété de métiers et de profils différents. C’est la seule usine européenne Avery Dennison à fabriquer son adhésif et possède la coucheuse la plus rapide du monde. Le site fait l’objet d'une transformation physique et notamment d’un agrandissement de son parc machines en 2024.
La politique d’embauche de la société Avery Dennison vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs. Ainsi, à compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.
Nous proposons :
Pour plus d'informations sur notre approche Diversité & Inclusion, veuillez cliquer sur ce lien: https://www.averydennison.com/en/home/about-us/diversity-and-inclusion.html