Technical Talent Acquisition Manager | Gestionnaire en acquisition de talents techniques

In this role you will:

• Individual Contribution (70%):
• Full-Cycle Recruiting: Own the complete recruitment process for the most business-critical technical roles. This includes disciplines such as software development, technical art, and data engineering. This will involve sourcing, screening, interviewing, and guiding candidates through the offer process.
• Technical Sourcing Expertise: Utilize advanced sourcing strategies across platforms like GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, and other specialized networks to proactively identify and engage both active and passive candidates. You will be expected to build and maintain a robust pipeline of technical talent.
• Business Partnership: Collaborate closely with hiring managers and technical leaders to deeply understand the specific needs of each role. Use your technical knowledge to translate these requirements into effective recruiting strategies and to advise on the latest trends and demands in the tech talent market
• Market Insight & Strategy: Leverage your understanding of the current technology landscape and competitive hiring market to provide insights and recommendations to the business. Stay informed on industry trends, emerging technologies, and new recruiting tactics to remain competitive.
• Candidate Engagement & Experience: Serve as a brand ambassador for the company, building and nurturing relationships with both active and passive candidates. Ensure candidates have a seamless, positive experience from the first touchpoint through to onboarding.
• Tech-Focused Networking: Actively engage in the tech community, attending relevant recruitment events, meetups, and conferences to expand your network and stay up-to-date on the latest recruitment best practices and technical advancement


• Management (30%):
• Lead and Mentor the Team: Manage, mentor, and support a small team of technical recruiters and a sourcer. Provide guidance, feedback, and coaching to help them succeed and develop in their roles.
• Define Development Objectives: Work with each team member to set individual development goals, and actively contribute to performance reviews. Provide regular feedback to encourage growth and skill development.
• Task Management & Coordination: Ensure the team is aligned with recruitment priorities, assigning tasks and overseeing the execution of key projects. Monitor progress to ensure the team meets its goals and deadlines.
• Foster Collaboration and Communication: Build strong working relationships between the recruitment team and hiring managers. Ensure there is clear, consistent communication and a collaborative approach to hiring decisions.
• Team Development & Best Practices: Identify opportunities to improve team processes, share knowledge, and implement new tools and practices that enhance the team’s efficiency and effectiveness. Ensure the team is always learning and improving.
• General TA strategy: Participate in the broader TA strategy and alignment with the other TA Managers. 

What we’re looking for:

• Lead and Mentor the Team: Manage, mentor, and support a small team of technical recruiters and a sourcer. Provide guidance, feedback, and coaching to help them succeed and develop in their roles.
• Define Development Objectives: Work with each team member to set individual development goals, and actively contribute to performance reviews. Provide regular feedback to encourage growth and skill development.
• Task Management & Coordination: Ensure the team is aligned with recruitment priorities, assigning tasks and overseeing the execution of key projects. Monitor progress to ensure the team meets its goals and deadlines.
• Foster Collaboration and Communication: Build strong working relationships between the recruitment team and hiring managers. Ensure there is clear, consistent communication and a collaborative approach to hiring decisions.
• Team Development & Best Practices: Identify opportunities to improve team processes, share knowledge, and implement new tools and practices that enhance the team’s efficiency and effectiveness. Ensure the team is always learning and improving.
• General TA strategy: Participate in the broader TA strategy and alignment with the other TA Managers. 
• Adaptability & Resilience: The ability to navigate ambiguity, manage competing priorities, and maintain high performance in a fast-paced environment.

Dans ce rôle vous devrez:

• Contribution individuelle (70%):
• Recrutement sur l'ensemble du cycle de recrutement : Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement pour les postes techniques les plus critiques pour l'entreprise. Cela inclut des disciplines telles que la programmation, l'art technique et l'ingénierie des données. Il s'agira de rechercher, de sélectionner, d'interviewer et de guider les candidat·es tout au long du processus d'offre.
• Expertise en sourcing technique : Utiliser des stratégies de sourcing avancées sur des plateformes telles que GitHub, Stack Overflow, LinkedIn et d'autres réseaux spécialisés afin d'identifier et d'engager de manière proactive des candidat·es actif·ves et passif·ves. Vous devrez construire et maintenir un solide pipeline de talents techniques.
• Partenariat avec les équipes d’embauches : Collaborer étroitement avec les équipes d’embauches techniques et le leadership technique afin de comprendre en profondeur les besoins spécifiques de chaque poste. Vous utilisez vos connaissances techniques pour traduire ces besoins en stratégies de recrutement efficaces et pour donner des conseils sur les dernières tendances et demandes sur le marché des talents.
• Connaissance du marché et stratégie : Tirer parti de votre compréhension du paysage technologique actuel et du marché concurrentiel du recrutement pour fournir des informations et des recommandations. Vous vous tenez informé·e des tendances du secteur, des technologies émergentes et des nouvelles tactiques de recrutement afin de rester compétitif.
• Engagement et expérience des candidat·es : Servir d'ambassadeur·drice de la marque pour Behaviour, en construisant et en entretenant des relations avec les candidat·es actif·ves et passif·ves. Veiller à ce que les candidat·es vivent une expérience positive et transparente, du premier contact jusqu'à l'embauche.
• Réseautage axé sur la technologie : Participer activement à la communauté technologique en assistant à des événements, des rencontres et des conférences sur le recrutement afin d'élargir votre réseau et de vous tenir au courant des meilleures pratiques en matière de recrutement et des progrès techniques.


• Gestion (30%):
• Diriger et encadrer l'équipe : Gérer, encadrer et soutenir une petite équipe de recruteur·es techniques et un·e sourceur·e. Fournir des conseils, de la rétroaction et un coaching pour les aider à réussir et à se développer dans leur rôle.
• Définir les objectifs de développement : Travailler avec chaque membre de l'équipe pour fixer des objectifs de développement individuels et contribuer activement aux évaluations des performances. Fournir de la rétroaction régulièrement afin d'encourager la croissance et le développement des compétences.
• Gestion et coordination des tâches : Veiller à ce que l'équipe soit alignée sur les priorités de recrutement, en assignant des tâches et en supervisant l'exécution de projets clés. Contrôler le progrès pour s'assurer que l'équipe atteint ses objectifs et respecte les délais.
• Favoriser la collaboration et la communication : Établir de solides relations de travail entre l'équipe de recrutement et les équipes d’embauches techniques. Veillez à ce que la communication soit claire et cohérente et à ce que les décisions de recrutement soient prises en collaboration.
• Développement de l'équipe et meilleures pratiques : Identifier les possibilités d'améliorer les processus, de partager les connaissances et de mettre en œuvre de nouveaux outils et pratiques qui améliorent l'efficacité et l'efficience de l'équipe. Veiller à ce que l'équipe apprenne et s'améliore en permanence.
• Stratégie générale d'acquisition de talents : Participer à la stratégie générale de l'AT et à l'alignement avec les autres gestionnaires de l’équipe. 

Ce que nous recherchons:

• Une forte passion pour la technologie : Un véritable intérêt pour l'industrie de la technologie et des jeux et une bonne compréhension de celle-ci.
• Expertise en recrutement technique : 5 à 10 ans d'expérience de recrutement pour des postes techniques, y compris la programmation, la science des données et l'art technique. Une expérience avérée dans le sourcing et le recrutement pour des postes complexes et hautement techniques.
• Expérience en matière de leadership : Expérience du soutien et de l'encadrement d'une équipe. Capacité à fournir des conseils, du soutien et des opportunités de développement aux membres de l'équipe.
• Connaissance du marché : Connaissance approfondie du marché du travail dans le secteur des technologies, des tendances émergentes et des compétences recherchées. Capacité à traduire ces connaissances en stratégies de recrutement efficaces.
• Analytique et axé.e sur les résultats : Forte capacité à analyser les données, à suivre les indicateurs clés et à exploiter les informations pour améliorer en permanence le processus de recrutement.
• Excellente communication et collaboration : Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec la capacité d'établir des relations solides au sein des équipes et avec les candidat·es.
• Adaptabilité et résilience : Capacité à gérer l'ambiguïté, les priorités concurrentes et à maintenir un haut niveau de performance dans un environnement en constante évolution.