Estamos en búsqueda de el/la siguiente Talent Partner (Recruiting & HRBP) para sumarse a nuestro equipo de People.
En este rol serás responsable de liderar en 360 grados los procesos relacionados al talento: atracción y selección, performance management cycle, gestión de líderes, planes de mejora de clima e engagement, etc. También tendrás la oportunidad de liderar o ser parte de proyectos e iniciativas de mejora del ciclo de vida de recruiting y experiencia interna para potenciar nuestra cultura.
Buscamos a una persona apasionada por el mundo tecnológico y su talento, y con muchas granas de trabajar en equipo 🤝.
Vas a tener la oportunidad de:
- Liderar el ciclo completo de reclutamiento para las posiciones “Tech" (Engineering, Data, Product, Growth) de Xepelin desde el intake meeting hasta el proceso de contratación del candidato/a.
- Trabajar en colaboración con los equipos internos de Total Rewards y diferentes hiring teams para comprender los requisitos de contratación y elaborar estrategias efectivas de reclutamiento.
- Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones de técnicas y referencias para identificar a los candidatos que tengan mejor match con Xepelin.
- Entregar una experiencia a nuestros candidatos y candidatas inigualable, asegurando y manteniendo una comunicación clara y constante con ellos durante todo el proceso.
- Seras el People Partner (HRBP) asociado/a a un área de tecnologia gestionando el acompañamiento a líderes en conversaciones estratégicas: diseño organizacional, performance, reconocimiento, planes de mejora.
- Gestionar y ejecutar procesos clave del área de People de cara al talento como desempeño, clima, mapeos de talento, y más!
- Liderar y gestionar proyectos transversales con el objetivo de potenciar y fortalecer nuestros procesos de construcción de equipos y cultura interna.
- Utilizar Lever, nuestro ATS y BambooHR nuestro HRIS para gestionar nuestras bases de datos, generar reportes y dar seguimiento a nuestras métricas.
¿Qué te hará tener éxito?
- +2 años de experiencia en roles de reclutamiento tech y acompañamiento a áreas de tecnología, preferiblemente en empresas de tecnología o startups.
- Conocimiento profundo de las técnicas y herramientas de reclutamiento, incluyendo el uso de plataformas como Linkedin Recruiter y redes sociales.
- Haber sido un business partner de tus clientes internos.
- Capacidad para trabajar de manera efectiva tanto de forma independiente como en equipo y con diferentes tareas a la vez.
- Orientado/a a los resultados y con habilidades para la resolución de problemas.
- Alta capacidad de organización y gestión del tiempo.
- Familiaridad con la gestión de proyectos y metodologías ágiles.
- Uso de data (reporting) con conocimiento moderado/avanzado de google sheets, Looker o similar.
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