Vos principales responsabilités en tant que Tech Leader Observabilité :
- Etablir la stratégie d’Observabilité (gestion des alertes, routage, astreintes, monitoring / statistique), conseiller les équipes dans la priorisation des évolutions et réaliser les inventaires et interviews exhaustifs des différents domaines et responsables.
- Piloter le déploiement de la solution d’observabilité sur l'ensemble du système cible. Gérer le stockage des métriques et des logs.
- Former, conseiller et aider à la création du dashboarding, aux politiques d’alerting, des niveaux de service, de la stratégie FinOps ainsi que du cycle de vie des données.
- Évangéliser à l’observabilité avant implication des équipes métier, produit et business. (RACI et Organigramme, Modèle de Gouvernance, Processus)
- Optionnel : Chiffrer le coût de l’observabilité
Ce que vous apporterez à la Tribu ?
[Les compétences idéales]
Vous avez minimum 8 années d’expérience professionnelle en Système et Réseau dont 3 années minimum en observabilité, et sur tout ou partie des technologies suivantes :
- Dynatrace
- Datadog
- Open Telemetry
- Splunk
- ELK or ElasticSearch
- Prometheus / Grafana
Et vous avez acquis de l’expérience sur les sujets suivants :
- Mise en place complète d’outils tel que Dynatrace ou Datadog permettant d’apporter une Visibilité End-To-End des sessions utilisateurs
- Définition de SLIs et SLOs pour garantir et observer le SLA
- Mise en place de Dashboards Business, FinOps et/ou Sustainability (KPI, ROI and Benefits, Carbon Footprint)
- Mise en place de Tests Fonctionnels et Sécuritaire Automatisés, ainsi que l’Observabilité de la CI/CD (vélocité, efficience, et Time to Market)
- Investigation des problèmes de performance applicative, problèmes de sessions / expérience utilisateur
- Rôle de SRE avec une excellente compréhension des enjeux opérationnels et business ainsi qu’une très bonne connaissance des processus opérationnels (MCO, Gestion du Changement, IAC, CI/CD, etc )
- Une appétence business qui vous permet d’accompagner nos commerciaux chez nos principaux clients
[Cherries on the cake 🍒]
- Vous avez une appétence FinOps
- Mise en place complète d’Open Telemetry (Metrics, Logs & Traces)
Et qu’est ce que Devoteam vous offre en échange ?
- Un CDI, pour se projeter ensemble sur le long terme
- Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché
- Une base de travail en Ile de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité
- Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail
- Des challenges organisés tout au long de l’année avec de très jolis gains (voyages, matériels technologiques, accès à des événements….)
- Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire et vos expertises
- De multiples possibilités de mobilité, géographique mais aussi inter communauté, vous permettant d’évoluer en fonction de vos appétences technologiques ou métier mais aussi selon des projets plus personnels
- Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection, au travers d’événements internes vous permettant d’interagir, célébrer et continuer d’apprendre
- Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles
- Plus de 30 clubs Happiness@Devoteam qui te permettent de partager et laisser libre cours à tes passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga, …)
Intéressé(e) 🙋♀️🙋♂️ ?
N’attendez plus et postulez à l’offre !
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
