Wir bei sevDesk
Als intuitive Cloud-Software für Buchhaltung geben wir Gründer:innen, Selbstständigen und Kleinunternehmer:innen die Freiheit, das zu tun, was wirklich wichtig ist. Als Unternehmen greifen wir dabei nach den Sternen, wachsen über uns hinaus und werden jeden Tag ein Stückchen besser. Dabei bauen wir auf unsere starke Kultur, unsere Innovationskraft und unsere Leidenschaft – und in Zukunft auch auf dich?
Deine Mission
Als Teamlead People Operations (m/w/x) bei sevDesk übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen, berichtest direkt an den VP People & Culture und bist für die Leitung des People Operations Teams verantwortlich. Deine Verantwortung umfasst die Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen. Gemeinsam mit deinem Team wirst du unsere Kernprozesse weiter vorantreiben, optimieren und standardisieren, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeiter-Erfahrung zu verbessern.
- Du leitest und entwickelst das People Operations Team fachlich und disziplinarisch, mit dem Ziel, eine hohe Arbeitsqualität und einwandfreie Arbeitsabläufe zu gewährleisten.
- Du bist verantwortlich für die Sicherstellung der Effektivität und Effizienz relevanter HR-Prozesse und -Abläufe im Bereich People Operations während des gesamten Employee Lifecycles, unter Einhaltung aller Arbeitsrechtsvorschriften und -richtlinien.
- Als Ansprechperson für komplexe personalbezogene Fragen und Herausforderungen unterstützt du das Team bei der Lösungsfindung und berätst bei Bedarf.
- Du steuerst teamübergreifende Personalprojekte und verantwortest Prozesse und systemische Umstellungen, u.a. im Bereich Compensation & Benefits sowie unserer Mitarbeiterbeteiligung mittels VSOPs.
- Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner, Legal&Finance, HR-Analytics und dem P&C Lead Team zusammen.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder einem verwandten Fachbereich.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich People Operations, hast einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Sozialversicherung und des Steuerrechts und hast idealerweise bereits Führungserfahrung gesammelt.
- Du hast idealerweise Erfahrung im dynamischen (Technologie-)Umfeld sammeln können und kannst nachweislich Erfolge in der Umsetzung von HR-Projekten vorweisen.
- Deine ausgezeichnete zwischenmenschliche Fertigkeiten ergänzen die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, zu coachen und zu entwickeln.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
