Fachliche sowie auch disziplinarische Führung des Recruiting Teams (4-8 Mitarbeiter) zzgl. Werkstudenten
Durchführung und Umsetzung aktiver Beschaffungsstrategien (Kanäle, Prozesse und Profile) für die SEGULA Gruppe
Führung, Training und Entwicklung des Teams in Deutschland
Sparring Partnering mit den Fachbereichen und Training der Fachbereiche zu Recruitment Prozessen und Tools
Enge sowie regelmäßige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Anzeigen von Rekrutierungsbemühungen und KPIs in wöchentlichen Berichten an die Geschäftsleitung und an das französische Hauptquartier
Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
Steuerung der Gesamtausrichtung des Bereiches Talent Management und Talent Acquisition
Optimierung und Harmonisierung von HR relevanten Kernprozessen zur Sicherstellung einer positiven Candidate Journey (z.B. Onboarding) innerhalb der deutschen Standorte
Unterstützung des operativen Recruitings (insbesondere Führungskräfte)
Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
Beratung bei Veränderungen der Organisationsstruktur im hochdynamischen Unternehmensumfeld
Wirtschaftliche Vorgaben und vertragliche Verpflichtungen überprüfen und sicherstellen
Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
Kommunikationsstrategie ausarbeiten. Repräsentation auf Karriereplattformen (LinkedIn, Xing etc.). sicher stellen. Umsetzung von Bewerber-Kampagnen für spezielle Zielgruppen
Kontinuierliche Überwachung der Entgeltentwicklung am Bewerbermarkt (insbesondere für kritische Berufsfelder), regelmäßige Analyse der Daten und Ableitung von Aktionen
Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaftswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und der Direktansprache von Kandidaten
Erfahrung im Planen und Steuern von Recruiting Projekten und die Konzeption von Recruiting
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kenntnisse und Erfahrung in anderen Bereichen wie Employer Branding, Hochschulmarketing oder Messeauftritten
Kenntnisse von MS Office und HR Software und Tools
Erfahrung in einer Matrixorganisation und Kenntnisse und Affinität zur Automobilindustrie wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Team-Player
Selbständige Arbeitsweise, hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft und „hands on“ Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Innovative Projekte mit den neuesten Technologien in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
Weiterentwicklung national, international und über Branchen hinweg
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