JD in Japanese follows. 英文の後に和文JDをご覧いただけます。
Introduction
Circulate all forms of value to unleash the potential in all people
"What can I do to help society thrive with the finite resources we have?" The Mercari marketplace app was born in 2013 out of this thought by our founder Shintaro Yamada as he traveled the world. We believe that by circulating all forms of value, not just physical things and money, we can create opportunities for anyone to realize their dreams and contribute to society and the people around them.
Mercari aims to use technology to connect people all over the world and create a world where anyone can unleash their potential. For more information about Mercari Group’s mission, see the Mercari's Culture Doc.
Equal Opportunity Hiring:
At our company, we believe in equal opportunity hiring. We are committed to creating a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We welcome candidates from all backgrounds, regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.
We are dedicated to promoting fairness and eliminating bias in our hiring process. Our goal is to provide equal opportunities for every applicant, ensuring that they are evaluated solely based on their qualifications, skills, and abilities.
We actively encourage applications from underrepresented groups and strive to build a workforce that reflects the diversity of our society. We believe that a diverse team leads to better innovation, problem-solving, and overall success. By embracing equal opportunity hiring, we aim to foster an inclusive culture that empowers all employees to thrive and contribute their unique perspectives.
Here at Mercari, we work to realize a world in which no one’s potential is limited by their background and everyone has the opportunity to freely create value. We also firmly believe that a mindset of Inclusion & Diversity is essential for us to achieve our mission.
This, of course, extends to our hiring practices as well. Mercari is committed to eliminating discrimination based on age, gender, sexual orientation, race, religion, physical disability, and other such factors so that anyone who shares our mission and values can join us, regardless of their background. For more details, please read our I&D Statement.
Position Overview
Work Responsibilities
- We recommend that candidates complete a paid internship at Mercari before moving on to the new graduate recruitment process. As part of the New Graduate Recruiting Team, you will actively and boldly lead recruiting activities in order to contribute to that goal. You will need the mindset and skills to think outside the box and utilize a variety of means to hire talent that will lead Mercari, both within Japan and overseas. You will also use scouting, holding company presentations, working with recruitment agents, and various other methods in order to build the talent pipeline necessary for Mercari to achieve its mission. Specific work responsibilities for this position include the following:
- Building and using systems to attract the talent Mercari needs
- Planning, proposing, and implementing hiring initiatives and branding strategies with diversity and inclusion in mind
- Conducting outreach activities to approach top talent both in Japan and overseas
- Scouting for suitable candidates, holding company presentations and tech events, and collaborating with recruitment agencies
- Formulating plans to create appropriate candidate pools for internships and for the actual selection process
- Planning and running internship programs
- Building and managing a mid/long-term talent pipeline
- Following up on interview processes and candidate offers, and seeing them through to completion
- Planning and implementing recruitment initiatives across the mid-career and the new-graduate hiring teams
Bold Challenges
- In addition to recruiting within Japan, we hold recruiting activities to attract top talent on a global scale.
- At Mercari, all members commit to recruiting activities, not just recruiting specialists. This culture provides an opportunity to propose and carry out bold initiatives involving teams on the ground.
- This is a unique chance to experience dynamism by working to create a strong organization in a rapidly-changing market/company.
- You will be able gain experience acquiring talent that drives the business across MercariGroup
Required Experience
- Shared belief in Mercari Group’s mission and values
- Proven at least 1 years work experience as a campus recruiter or similar role at an in house or agency
- Mindset of taking on bold challenges, acting fast, and learning from mistakes
- Flexibility and speed, enabling agile response to complex organization issues
Preferred Experience
- Experience in diverse recruiting activities, including hiring for a tech especially software engineer, product designer etc.
- Familiarity with the tools (e.g. G Suite, Slack, Workable (ATS), LinkedIn, Github, etc.)
- Experience working in a diverse team
Screening Criteria
- Capable of taking ownership for themselves and their team to carry through with projects
- Has excellent communication skills and a desire to improve
- Capable of taking on bold challenges, even if they don’t have prior experience on the matter, and ready to learn from their mistakes
- Capable of working independently and taking initiative to lead the team to success
- Capable of going bold and possesses a strong sense of responsibility/professionalism in regards to their work
*Check here for more details
Language Requirements
- English: Independent (CEFR - B2) and above
- Japanese: Proficient (CEFR - C1) and above
- Click here for more information about CEFR
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Working Conditions
Employment Status
Full-time
- Probationary period: First 3 months after joining the company. (During this period your contract conditions will be the same as that of a permanent employee.)
Office
Roppongi
- Smoking is prohibited within our offices
- Mercari has introduced a work style policy called “Your Choice.” Each member is free to choose whether they want to work in the office or work fully remote. *Exceptions made for certain kinds of work.
Work Hours
- Full flextime (no core time)
*Does not apply to all positions
Holidays
- Two days off per week (as well as national holidays, New Year's break, etc.)
- Paid leave, congratulatory and bereavement leave, relax days, sick leave
Salary
- Annual salary paid in 12 monthly installments (including fixed overtime allowance)
- Based on skills, experience, and abilities
- Reviewed twice a year
Benefits
- Complete health and social insurance
- Incentive program
- Support systems, including those that benefit employee family members
- Language learning support
- Translation/interpretation support
*See this page for details.
Support
Media
Corporate Sites
Owned Media
はじめに
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくはI&D statementをご覧ください。
募集要項
業務内容
- メルカリの新卒採用では、就業型インターンを経て新卒採用選考に進んで頂くことを推奨しています。新卒採用チームは、そのための採用活動を主体的かつ大胆にリードするポジションです。国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの正解を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドやスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協業など、あらゆる手段でメルカリのミッションに必要なタレントパイプラインを自ら構築していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
- 「メルカリに必要なメンバー」が集まる仕組みの構築、運用
- ダイバーシティとインクルージョンを意識した採用施策・ブランディング戦略の企画、立案、運用
- 国内・海外におけるトップタレントへのアウトリーチ
- 適切な人材のスカウト、企業説明会や技術系イベントの開催、人材エージェントとの協業
- インターンシップや本選考に向けた適切な母集団形成の企画
- インターンシッププログラムの企画・運営
- 短期的に限らず、中長期的なパイプラインの構築、運用
- 選考中および内定期間の候補者フォローアップ・クロージング
- 中途・新卒採用チーム横断の採用施策の企画・運用
大胆なチャレンジ
- 国内にとどまらず、海外を舞台に採用活動を行い、優秀な世界のトップ人材を獲得して頂きます。
- メルカリには「採用活動は採用担当だけがコミットするのではなく、メンバー全員がコミットする」というカルチャーがあるため、現場のチームを巻き込んだ大胆な施策の提案や実行ができます。
- 急速に変化する市場・会社のなかで、強い組織を作っていくダイナミズムを味わうことができます。
- メルカリグループ横断で、事業を牽引するタレント獲得に携わることができます。
必須条件
- メルカリのミッションとバリューに共感・体現していただける方
- 事業会社もしくは人材エージェントでの1年以上の新卒採用の経験
- 果敢に挑戦し、迅速に行動し、失敗から学ぶマインドセットをお持ちの方
- 組織の複雑な課題に対して機敏に対応できる柔軟性とスピード感をお持ちの方
歓迎条件
- 技術職、特にソフトウェアエンジニア、プロダクトデザイナーなどの採用を含む多様な採用活動の経験
- ツール（G Suite、Slack、Workable（ATS）、LinkedIn、Githubなど）に精通していること。
- 多様性のあるチームでの業務経験
選考のポイント
- 一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ち、プロジェクトを遂行できる方
- 責任感を持ってプロジェクトを遂行できる
- コミュニケーション能力に優れ、向上心のある方
- 経験がなくても果敢に挑戦することができ、失敗から学ぶ準備ができる
- 自主的に取り組み、率先してチームを成功に導くことができる
- 果敢に行動でき、仕事に対して強い責任感・プロ意識を持っている方
※詳しくは こちらのページをご覧ください。
語学力
- 英語：Independent (CEFR – B2)
- 日本語：Proficient (CEFR – C1)
※ CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
記事
雇用条件
雇用形態
正社員
オフィス
六本木
- 受動喫煙対策: 屋内全面禁煙
- メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があります。オフィス出社をすることも、フルリモートワークを選択することも自由に選択することができます。※一部職種を除く
勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
※一部職種を除くため、ご応募の際にお問合せください
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
- 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave
給与
- 月給制（固定残業代含む）
- スキル・経験・能力に応じて決定いたします
- 毎年2回見直し
ベネフィット
- 各種社会保険完備
- インセンティブ制度
- 社員の家族を含めた支援制度
- 語学学習のサポート
- 翻訳と通訳のサポート
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
サポート
※ 詳しくはこちらのページをご覧ください。
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