Il y a plus de dix ans, j’ai osé imaginer la première marque de mode française née en ligne... elle s’appelait Les Composantes, elle s’appelle Sézane aujourd’hui.
Mes priorités sont toujours restées les mêmes : innover et placer l’humain, la créativité, la qualité et le service au cœur de tout.
Pour co-construire la suite, nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être.
Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.
Sézane est un terrain de jeu où chaque journée ne ressemble à aucune autre, votre poste d’aujourd’hui ne sera peut-être plus celui d'hier et probablement pas celui de demain. Ça vous parle ? Écrivez-nous !
Nous recherchons les talents d’un(e) Talent Acquisition Specialist (H/F). Ce poste est basé à Paris (75).
Au cœur des enjeux, nous fonctionnons à la manière d’un cabinet de chasse interne pour les différents métiers du siège et nous procédons régulièrement par approche directe.
En lien étroit avec les responsables de pôle et des ressources humaines, votre première mission en tant que Talent Acquisition Specialist sera de repérer et recruter les meilleurs talents de demain, dans un contexte de croissance internationale.
Vous serez notamment en charge des missions suivantes :
- Gestion des recrutements stratégiques : conduire le processus de recrutement de A à Z incluant recherche, sourcing, approche, entretien et suivi jusqu’au recrutement ;
- Conduite des entretiens : mener des entretiens téléphoniques, visio et en personne ;
- Soutien aux managers de pôle : accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement, les anticiper et leur proposer de façon proactive des talents pour le futur ;
- Veille du marché : effectuer une veille active et rencontrer des talents de façon prospective pour constituer un vivier ;
- Rédaction et diffusion des offres : créer et publier des annonces attractives sur les différents jobboards et en assurer le suivi ;
- Expérience candidat : garantir la meilleure expérience candidat en assurant un suivi rigoureux des candidatures et des processus de feedback ;
- Participation à l’onboarding : contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivants chez Sézane ;
- Projets transverses : participer à diverses initiatives du département Talent.
Requirements
- Nous recherchons un talent doté de 5 ans d'expérience minimum en recrutement par approche directe, en cabinet d’executive search / chasse de tête ou au sein d’une marque ;
- Organisé(e), rigoureux(se) et très bon(ne) communicant(e), vous vous épanouissez au sein d’un collectif ;
- Vous avez une bonne connaissance du secteur de la mode et vous avez envie d’accompagner une entreprise dynamique à l’âme familiale dans son développement ;
- A l’aise dans un environnement où tout change très vite, vous savez prendre des initiatives et proposer des solutions pour améliorer tout ce qui peut l’être ;
- Vous pouvez mener des entretiens et évaluer des candidats sans accompagnement en Anglais et en Français.
Vous vous êtes reconnu(e) dans ce descriptif et souhaitez rejoindre l’aventure Sézane ? Alors n’attendez plus ! ;)
