Talent Acquisition Specialist H/F

Vos principales responsabilités :

• Piloter en toute autonomie l’intégralité du processus de recrutement, du sourcing à la signature du contrat
• Constituer et animer un vivier de talents qualifiés, en multipliant les prises de contact stratégiques et en participant activement à des événements clés de notre secteur.
• S’ajuster en continu aux tendances du marché et à notre stratégie en innovant dans les pratiques et en affinant la recherche de profils.

Vous pourrez participer également :

• Au renforcement de notre marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents. 
• Aux différents événements écoles et forums de recrutement où vous pourrez vous engager auprès des jeunes talents en représentant l'entreprise.
• A l'optimisation de nos processus de recrutement pour une efficacité maximale, en garantissant une expérience candidat fluide et impactante.
• A la surveillance des nouveaux outils et tendances pour toujours rester à la pointe des innovations en matière de recrutement.

• Vous avez déjà recruté des talents dans l’informatique (MLOps, Dev Fullstack, SysOps, DevOps, Data Engineering…) et vous aimez échanger autour de sujets techniques.

• Avec votre sens affûté de l’analyse, vous savez évaluer le fit entre un candidat et nos projets, en fournissant des feedbacks constructifs à chaque étape du processus.

• Maitrise de l'anglais, vous êtes à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

👉🏻 Avantages

Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :

• 💶 Intéressement et participation.

• 🎓 Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)

• 📈 Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble

• 🏡 Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais

• 🏋️ Un abonnement Gymlib (et donc une multitude de choix pour faire du sport à petit prix !)

• 💻 Laptop au choix (Mac ou Windows)

👉🏻 Process de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes :

1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.

2. Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.

3. Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.

4. Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.

Ce qui fait la différence chez Devoteam A Cloud, c’est notre façon de :

• Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.

• Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.

• Être particulièrement sincères les uns avec les autres.

• Ne collaborer sur le long terme qu’avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.

• Toujours rechercher une “meilleure façon” de faire les choses.

• Être ouvert·e d’esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.

Devoteam A Cloud s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.

Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous