Talent Acquisition Specialist cybersécurité H/F

Avec plus de 300 collaborateurs et 25 ans d'expertise, l'agence de Lyon se distingue par son approche client et la diversité de ses expertises techniques, positionnant Devoteam comme un leader incontournable du marché.

En tant que Talent Acquisition Specialist Cybersécurité H/F, tu seras un acteur clé dans le recrutement des talents en IT et participeras activement au développement de nos agences en Sud-Est.

Nous recherchons avant tout une personne dotée d’une bonne connaissance de l’IT, d’une motivation et d’une curiosité pour le domaine de la cybersécurité, ainsi qu’un véritable goût du challenge.

Tes missions principales

• Analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec tes clients internes pour comprendre et définir précisément les profils recherchés.
• Définition de stratégie : Concevoir et mettre en place une stratégie innovante et proactive pour approcher efficacement les profils en cybersécurité, dans un marché où ces compétences sont rares et recherchées.
• Sourcing et sélection : Identifier nos futurs talents via le sourcing actif (jobboards, LinkedIn, ATS…), la publication d’annonces et la gestion de ton vivier. Tu seras force de proposition sur toute méthode innovante et pertinente.
• Préqualification et entretiens : Gérer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens en validant les aspects RH et un premier niveau de compétences techniques.
• Négociation et proposition : Être un acteur clé dans la négociation et la présentation de la proposition de collaboration aux candidats.
• Suivi d’intégration : Accompagner les nouvelles recrues, de la signature du contrat à leur intégration au sein de l’agence.

En complément, tu seras amené à :

• Animer des événements liés à la marque employeur (événements recrutement, forums, challenges).
• Participer à d’autres projets RH en fonction des besoins de l’agence et des opportunités.

Collaboration quotidienne : Tu travailleras en étroite synergie avec le porteur de l’offre Cybersécurité Régions, basé également à Lyon, pour relever ensemble les défis liés au recrutement et au développement de la practice Cybersécurité.

• Diplômé(e) d’un Bac+5, tu justifies d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en recrutement de profils IT, acquise dans un environnement de conseil ou en cabinet de recrutement.
• Tu possèdes une connaissance des métiers de l’IT et une appétence particulière pour le domaine de la cybersécurité.
• Tu sais concevoir et déployer des stratégies d’approche innovantes pour capter l’attention de profils rares et très demandés.
• Doté de solides capacités de négociation, tu es reconnu comme un véritable business partner.
• Curieux, adaptable et force de proposition, tu sais faire face aux défis du recrutement dans un contexte de pénurie de talents.
• Tu maîtrises l’anglais conversationnel.

Prêt à relever le défi ? Postule dès maintenant et rejoins notre équipe recrutement lyonnaise pour participer à des projets porteurs et valorisants !

Pourquoi rejoindre Devoteam ?

Innovation et expertise : Devoteam est à la pointe de la transformation digitale, et tu auras l’occasion d’évoluer dans un environnement stimulant et innovant.

Développement professionnel : Un cadre qui encourage les initiatives et te permettra de contribuer à des projets à forte valeur ajoutée.

Culture d’équipe : Rejoins une entreprise où collaboration et esprit d’équipe sont au cœur de nos succès.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.