Talent Acquisition Specialist AWS et Microsoft Cloud H/F

Avec plus de 300 collaborateurs et 25 ans d'expérience, l'agence lyonnaise de Devoteam est un acteur clé de la transformation digitale, se positionnant comme leader sur le marché grâce à une approche client sur-mesure et des expertises techniques pointues.

En tant que Talent Acquisition Specialist AWS et Microsoft Cloud H/F, tu seras responsable de l’intégralité du processus de recrutement pour des profils spécialisés dans les technologies AWS et Microsoft Azure. Tu piloteras chaque étape du recrutement, du sourcing à la signature du contrat, tout en contribuant activement au développement et à l’animation de notre vivier de talents dans un environnement en constante évolution.

Tes principales responsabilités :

Pilotage du processus de recrutement :

• Tu seras responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de la définition des besoins à la signature des contrats. Tu seras l’interlocuteur privilégié des managers et des équipes techniques, garantissant la sélection des meilleurs talents.

Sourcing et animation du vivier de talents :

• En véritable expert du recrutement, tu constitueras et animeras un vivier de talents qualifiés pour les environnements AWS et Microsoft Azure. Tu multiplieras les prises de contact stratégiques via des jobboards, LinkedIn, des partenariats avec des écoles ou la participation à des events. 

Innovation et veille sur le marché :

• Tu seras constamment en veille des tendances et évolutions du marché du recrutement, en ajustant tes pratiques et ton sourcing pour répondre aux besoins spécifiques des projets cloud. Tu proposeras des solutions innovantes afin d'optimiser les processus.

Optimisation de l'expérience candidat :

• Tu veilleras à offrir une expérience candidat fluide, transparente et impactante, du premier contact à la finalisation du processus. Tu travailleras également sur l'amélioration continue des outils et méthodes de recrutement, garantissant ainsi une efficacité maximale.

Renforcement de la marque employeur :

• En tant qu’ambassadeur de Devoteam, tu participeras activement à des événements type forums écoles, meetups spécialisés en cloud (AWS, Azure). Tu travailleras à la valorisation de notre image pour attirer les meilleurs talents.

• Expérience en recrutement IT : Tu as une solide expérience en recrutement dans des domaines techniques, avec une expertise particulière pour les profils spécialisés dans le cloud computing (AWS, Azure). Une expérience dans des environnements comme MLOps, DevOps, SysOps ou Data Engineering serait un plus.

• Sens de l’analyse et du matching : Doté d’un excellent sens de l’analyse, tu es capable d’évaluer le fit entre les candidats et les projets internes, et de fournir des feedbacks constructifs à chaque étape du processus.

• Proactivité et innovation : Tu es toujours à la recherche de nouvelles pratiques et de nouveaux outils pour améliorer l’efficacité du recrutement. Curieux et à l’écoute des tendances, tu es force de proposition dans ton approche.

• Compétences en communication : Maîtrise de l'anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer efficacement avec des talents internationaux et des équipes multiculturelles.

• Passion pour les nouvelles technologies : Tu es passionné par l’univers du cloud computing et des technologies associées, et tu aimes échanger sur des sujets techniques pour mieux comprendre les besoins des équipes.

Pourquoi rejoindre Devoteam ?

• Innovation et expertise : Devoteam est un leader de la transformation digitale et un acteur majeur des technologies cloud (AWS, Azure). Ton expertise en recrutement cloud sera pleinement valorisée dans un environnement stimulant.

• Développement professionnel : En rejoignant notre équipe, tu auras l’opportunité de participer à des projets variés et d’évoluer dans un cadre propice à l’innovation et à la collaboration.

• Culture d’entreprise : Chez Devoteam, nous privilégions un environnement de travail collaboratif où tes idées sont écoutées et tes initiatives soutenues. Tu contribueras directement à l’attractivité de notre marque employeur et à notre succès global.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation 
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !