Fondée en 2016 par Lucas, Clément et Sebastien, Agicap est devenue l’une des scale-up les plus rapides d’Europe, avec plus de 7000 clients dans 11 pays et chaque année une croissance à 3 chiffres.
Agicap permet aux dirigeants de PME de suivre, prévoir et gérer leur trésorerie, rapidement et facilement. Nous repensons fondamentalement la façon dont les PME gèrent l’un de leurs plus grands problèmes : la trésorerie !
Pour nous aider à y parvenir, nous avons réalisé 3 levées de fonds, pour un total de 121 millions de dollars. Ces ressources supplémentaires nous permettent d’investir massivement dans le Produit, de développer considérablement l’équipe en accueillant de nouveaux talents et d’accélérer notre expansion internationale.
Notre succès est dû à notre équipe extrêmement compétente et passionnée. Nous nous engageons à bâtir une entreprise où les gens peuvent grandir et évoluer dans leur carrière. Nous recherchons donc de nouveaux talents, ambitieux et exigeants, prêts à rejoindre cette aventure !
Croissance de nos effectifs :
Juillet 2019 : 10
Juillet 2020 : 50
Juillet 2021 : 200
Fin 2022 : +500
Missions :
As a Talent Acquisition Intern at AGICAP, you will report to Chloé, Head of TA. In a context of hyper-growth, your role will be focussed on the French market, as well as our International offices when needed.
You will be responsible for :
- Sourcing : ensuring a full and sufficient candidate pipeline
- Screening / coaching : interviewing candidates and coach them for the next steps
- Marketing : being an ambassador improving the notoriety of AGICAP
- Operations : maintaining a Fast, Objective and Candidate Centric process of recruitment
• Recruit at least 3 new top talents each month, across Europe, particularly for the Sales, Customer Success, Marketing and Operations departments
• Know our ideal personas (profile, backgrounds, behaviour...) and adapt to local specificities
• Identify the needs of the team to establish job descriptions, candidate personas, and suitable recruitment processes
• Build an efficient and multi-channel sourcing strategy (inbound, outbound, referral)
• Actively hunt, on Linkedin, in order to approach and find the best profiles on the market
• Manage the new applications, do screening calls, filter, assess and coach the candidates to prepare them to the next steps
• Maintain a positive candidate-centric recruitment experience and share your feedbacks to improve our recruitment processes (persona, structured interviews, analysis of candidate feedback, workflows and tools)
• Monitor and communicate your performance through weekly reports
• Participate in improving the employer brand (content creation, management of partners) and establish Agicap as the leading brand for SMB cashflow management in Europe
• Work closely with the other teams to constantly improve our process and alignment with revenue goals and efficiency
* Talk Sébastien (CEO) : https://www.youtube.com/watch?v=ISR86ZzDJkU
What we are looking for :
- A full professional proficiency in French and ideally English
- Competitive and driven to achieve goals, your are a “Hunter” and a “Doer”
- You are ready to prospect on Linkedin
- You share our culture of excellence
- Enthusiasm and team spirit
- You want to join our team to have an impact and learn a lot in a context of hypergrowth
What we offer
- Attractive salary package
- Swile Restaurant tickets
- Amazing new offices with rooftop !
- Best time to join in terms of growth potential
- Fast learning environment, entrepreneurship and team spirit
- An incredible team of ambitious entrepreneurs
Merci
