Notre entreprise
Rejoignez Santevet Group, leader de l'assurance santé animale en France et en Belgique, avec des activités établies en Allemagne, Espagne et Italie. Avec 450 collaborateurs répartis entre Lyon, Lille, Barcelone, Milan et Francfort, notre groupe s'engage à offrir des solutions complètes couvrant accidents, maladies et préventions. En intégrant notre équipe, vous contribuerez au succès de nos marques renommées telles que Santevet, Jim & Joe et Bulle Bleue.
Ensemble, assurons le bien-être de nos compagnons à quatre pattes.
🐱 Votre cadre de travail
- En contrat à durée Indéterminée (CDI) dans l’ancien garage historique Citroën à Lyon 7.
- Emplacement idéal (Tramway en bas du bâtiment, métros à proximité, à 2 pas de la place Bellecour).
Descriptif du poste
🚀 Vous avez un talent inné pour identifier et attirer les meilleurs talents, ainsi qu'une passion pour le service clients et la gestion des ressources humaines ? Alors cette opportunité est faite pour vous.
🤝 En tant que Talent Acquisition et HR Specialist, vous ferez part d’une super équipe et aurez des missions passionnantes, entre autre :
- Collaborer étroitement avec la Direction du Service Clients (et d’autres fonctions quand cela est nécessaire) afin d’identifier les besoins en recrutement et trouver les meilleurs profils,
- Identifier les canaux de recrutement les plus efficaces pour attirer des candidats qualifiés, y compris les réseaux sociaux, les sites d’emplois, les événements de recrutement, l’approche directe, etc.
- Présélectionner et évaluer les candidats à travers des entretiens téléphoniques, entretiens physiques et en visioconférence,
- Gérer le processus de recrutement y compris la coordination des entretiens, les contrôles de références, les retours aux managers et candidats ainsi que la gestion des offres d’emploi,
- Travailler sur des sujets passionnants tels que la Diversité en entreprise et d’autres projets RH, en lien avec des équipes transverses,
- Etre le relai pour les sujets et objectifs stratégiques de l’entreprise et les besoins en ressources humaines vis à vis des employées, soutenir les leaders dans la conduite du changement et les accompagner dans la gestion de leurs équipes afin de favoriser leur développement;
- Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’engagement des employées, renforcer la culture d’entreprise et favoriser une communication ouverte.
