TALENT ACQUISITION ANALYST SPLATAM

Role Summary

Acompañar al equipo de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de la organización, garantizando la alineación de los candidatos a nuestros valores y cultura organizacional (The Experian Way) y una experiencia memorable para el candidato desde el primer contacto. Asegurando también la calidad, estandarización y medición del proceso.de reclutamiento

Knowledge, Skills and Experience

• Profesional en Psicología, administración de empresas o carreras similares
• Al menos 3 años de experiencia en procesos de búsqueda y selección de candidatos en empresas multinacionales o nacionales de más de 500 empleados, con alta demanda en cargos de tecnología, digital y Analytics.
• Inglés Avanzado (importante)
• Conocimiento en diferentes técnicas de selección, Experiencia práctica con los principales portales como linkedin o similares, Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes, Manejo de las plataformas de selección como Smart Recruiters, Manejo de Base de Datos

Key Responsibilities

1. Aportar al diseño, planeación y ejecución de la estrategia de employer Branding para la región.

2. Ser responsable de la búsqueda, selección y atracción de candidatos (perfiles senior, lideres, operativos o línea media) para la posiciones vacantes o nuevas que se generen en la compañía.

3. Proceso de reclutamiento: Búsqueda en bases datos, portales de empleo (El Empleo, Linkedin, etc)y empresas target de perfiles similares a los requeridos.

4. Garantizar un proceso de selección alineado con las necesidades del negocio y las áreas de soporte.

5. Presentar mínimo una terna de candidatos a las áreas que solicitan la posición y acompañarlos en la definición de la persona más idónea de acuerdo a las competencias y a la cultura organizacional.

6. Coordinar con los candidatos y de acuerdo a los procesos internos el proceso de vinculación y acompañarlo durante dicho proceso.

7. Ser responsable del acercamiento salarial y posterior oferta salarial del candidato.

8. Responsable del sign off de los candidatos no seleccionados.

9. Responsable de medir y garantizar el Net Promoter Score de su proceso

10. Responsable de los KPI´s y procesos del área de Talent Aquisition.

11. Seguimiento y aseguramiento de implementación y calidad del proceso de Onboarding y Offboading.

12. Diseño de assesments y pruebas necesarias o requeridas para las posiciones activas.

13. Servir como intermediario entre los candidatos y los gerentes de contratación.

Qualifications

• Experiencia demostrable como especialista en reclutamiento, reclutador o un puesto similar
• Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares.
• Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes.
• Notables habilidades interpersonales.
• Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas.
• Espíritu de equipo y colaboración

What you'll bring

Para Experian el proceso de atracción de talento es estratégico y parte fundamental dentro de nuestro enfoque en la experiencia del colaborador. Es el área responsable de buscar, identificar y seleccionar el mejor talento del mercado, personal idóneo, adecuado y experimentado según las necesidades de nuestro cliente interno, con el fin de seleccionar al mejor candidato posible para cada una de las vacantes, siempre velando por la alineación cultural (cultural fit).

En Experian reconocemos el valor de la diversidad, trabajamos por la equidad y adoptamos la inclusión para crear un mejor mañana para las personas y organizaciones en todo el mundo. Nuestra Cultura, The Experian Way, nos invita a valorar al otro, con base en el respeto, la confianza y la integridad; por esto, construimos un entorno donde nuestra gente se siente valorada, segura y libre de decir su verdad para demostrar su máximo potencial sin ser discriminada por su orientación sexual, identidad de género, raza o etnia, discapacidad, origen o cualquier otra característica.

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