Accompagner les clients grands comptes dans leur projet de mise en place de projets Data en environnement Cloud avec GCP, AWS, Azure, et sur les technologies de pointe du marché telles que Snowflake, Databricks ou tout autre système de plateforme Data moderne.
Analyser les besoins clients :
● Animer des ateliers
● Préconiser des architectures cibles
● Rédiger des dossiers d'architecture et spécifications techniques
● Définir les méthodologies de déploiement et plans de migration
● Construire les architectures de données
● Concevoir et mettre en place des systèmes de données résilients et sécurisés
● Construire et déployer les pipelines de données (ETL)
● Assurer la migration des données vers les nouveaux environnements
Analyser les données :
● Analyser les données sources afin d’identifier et évaluer des cas d’usage métier
● Mettre en œuvre des outils de Business Intelligence et visualisation (Power BI)
● Sélectionner, entraîner, évaluer et déployer des modèles prédictifs en s’appuyant sur les outils standards du domaine (TensorFlow, Keras, Scikit Learn)
● Accompagner et former
● Assurer une veille technologique continue sur les solutions cloud
● Accompagner et former les équipes clients aux méthodes et concepts du cloud
Etudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université, tu as déjà une première expérience dans la Data (stage ou projets d’école) et tu es intéressé.e par le métier de Data Engineer.
Tu as une forte appétence pour les nouvelles technologies et les problématiques de transformation digitale.
Tu maîtrises l’anglais et as des bases solides sur Python et SQL. Tu disposes d’un excellent relationnel ainsi que de très bonnes capacités d'adaptation et d’analyse.
Tu es à la recherche d’un stage à partir de Mars/Avril 2025 pour une durée de 6 mois.
Ce que l’on te propose :
Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de ton stage pour développer tes compétences.
Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités.
Participer activement à la vie interne du groupe : formations et évènements internes
La perspective d'avoir un CDI à l'issue du stage
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
