Afin de renforcer nos équipes Data à l’Ouest, nous sommes à la recherche d’un consultant Data Engineer en stage souhaitant rejoindre un collectif de 30 consultants spécialisés en data et cloud engineering à Nantes.
👉🏻 Missions
Monter en compétence sur les stacks data de nos clients, accompagné par nos consultant·e·s plus séniors,
Collaborer avec le métier pour concevoir des transformations data pertinentes pour le business,
Industrialiser et gérer des pipelines de traitement de données en production,
Participer à l’implémentation d’évolutions des plateformes data de nos clients,
Participer aux cérémonies Agiles chez les clients sous la direction du Product Owner.
👉🏻 Déroulé du stage
Votre objectif premier sera de monter en compétence. Pour ce faire, nous pratiquons la méthodologie Learning by doing.
Durant ces 6 mois de stage, vous aurez :
1 jour par semaine dédié à l’auto formation par le passage de certifications sur certaines technologies mentionnées précédemment.
4 jours par semaine dédiés à la réalisation de tâches pour un projet client ciblé.
Afin de cadrer votre montée en compétence, un tuteur assurera votre suivi dans vos missions quotidiennes.
👉🏻 Compétences
En tant que Stagiaire Data Engineer, vous possédez une ou plusieurs des compétences suivantes :
Le langage SQL
Le langage objet (Python, JAVA, Scala)
Un framework de calcul distribué (Spark, Databricks)
L'intégration continue (Git, SonarQube, Jenkins)
L’infrastructure as code (Terraform, Github action)
Un cloud provider (AWS, GCP, Azure)
👉🏻 Profil recherché
Nous recherchons un.e étudiant.e en dernière année de cycle ingénieur ou équivalent Bac +5.
👉🏻 Rémunération
Nous rémunérons nos consultants en stage de fin d’étude à hauteur de 1500€ brut par mois.
👉🏻 Avantages
Pour faire de notre collaboration un succès, nous vous proposons :
🤓 Un compte AWS dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination
📈 Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble
🎓 Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)
🏡 Une politique de télétravail flexible avec remboursement de certains frais
💻 Laptop au choix (Mac ou Windows)
👉🏻 Process de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.
Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.
Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.
Un entretien avec le Tribe Manager et le commerce pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.
Ce qui fait la différence chez Devoteam, c'est notre façon de :
Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.
Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.
Être particulièrement sincères les uns avec les autres.
Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.
Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.
Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.
Devoteam s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.
Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.
