Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej.
Jako Specjalista ds. rekrutacji medycznych będziesz współtworzyć z nami innowacje w branży telemedycznej i ubezpieczeniowej.
Szukamy osoby:
- z doświadczeniem w rekrutacji/znającej specyfikę branży medycznej,
- z doskonałą umiejętnością organizacji pracy własnej oraz zarządzania czasem,
- kontaktowej, potrafiącej nawiązywać pozytywne i długotrwałe relacje,
- empatycznej, wyrozumiałej i dyskretnej.
Jakie będą Twoje obowiązki?
- rekrutacja lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych wraz z ich obsługą kadrową,
- obsługa kadry medycznej w różnych kanałach: telefon, poczta elektroniczna, Facebook, chat,
- tworzenie raportów i zestawień,
- proponowanie nowych rozwiązań w zakresie działania platformy telemedycznej,
- szkolenie z obsługi platformy telemedycznej,
- udział w projektach angażujących personel medyczny,
Requirements
Czego oczekujemy od kandydatów?
- Dobrych umiejętności rozwiązywania problemów
- Samodzielności i przejmowanie inicjatywy
- Pewności siebie w komunikacji w języku polskim
- Pracy na liczbach, KPI
- Dowożenia, braku prokrastynacji projektów,
- Podejścia "no to junior tasks" - dużo rzeczy trzeba zrobić samemu
Wartości, którymi kierujemy się w pracy:
- Organizacyjne “TAK”: Szukamy osób z proaktywnym podejściem do zmian.
- 5x why, first principles: Chcemy, abyś kwestionował/a istniejące procesy i szukał/a lepszych rozwiązań.
- Podejmujemy decyzje w oparciu oparte o dane
- Startup mindset: Cenimy szybkość działania i gotowość do testowania nowych rozwiązań poprzez prototypy.
- Getting things done as an A-player: Cenimy dostarczanie wartości. Świętujemy efekty pracy, a nie samo jej trwanie.
- Transparentność: Jesteśmy otwarci i uczciwi w komunikacji. Dajemy otwarty feedback i go przyjmujemy.
- Sense of urgency: Działamy z poczuciem pilności, skupiając się na szybkim osiąganiu celów. Liczymy czas w godzinach a nie dniach.
Co nie jest cool:
- Ignorowanie problemów.
- Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
- Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
- Unikanie odpowiedzialności
- Stagnacja. Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
- Przeciwstawianie się zmianie
- Brak transparentności
- Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
Benefits
- Wynagrodzenie 5 000 - 6 000 zł - zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie lub B2B
- Pakiet Medyczny
- Multisport
