Opis Stanowiska: Poszukujemy zmotywowanego i doświadczonego Specjalisty ds. Pozyskiwania Klinik, który dołączy do naszego zespołu. Specjalista odegra kluczową rolę w identyfikowaniu i angażowaniu potencjalnych celów, budowaniu relacji z właścicielami klinik, prowadzeniu początkowych etapów procesu przejęcia oraz wspieraniu działań związanych z fuzjami i przejęciami (M&A) oraz integracją.
Proces rekrutacji:
- Prześlij nam swoje CV:
Wykonaj projekt:
- Po przejrzeniu Twojego CV, wyślemy Ci zadanie domowe: przeprowadzenie badania rynku w celu zidentyfikowania potencjalnych celów przejęcia przychodni w określonym regionie/mieście, opracowanie strategii dotarcia, ocenę przychodni na podstawie określonych kryteriów oraz przedstawienie swoich ustaleń i strategii w profesjonalnym formacie.
Nagraj odpowiedź wideo:
- Po przejściu do kolejnego etapu wyślemy Ci zaproszenie do video interview, którego należy udzielić na nasz platformie.
Weź udział w Assessment Day:
- Jeśli zostaniesz wybrany, zaprosimy Cię do naszego biura w Warszawie na Assessment Day.
- Assessment Day obejmie dodatkowe pytania, ocenę techniczną i omówienie case’u.
Culture Check:
- Po Assesment day poprosimy Cię o udział w tzw Culture Check, żeby zweryfikować dopasowanie do organizacji i możliwość współpracy.
- Cenimy sobie współpracę i innowacyjne środowisko pracy, a ten krok pomaga nam ocenić zgodność z naszymi wartościami firmowymi.
Requirements
- Generowanie Leadów: Identyfikacja i kwalifikacja potencjalnych celów przejęcia klinik poprzez badania, cold calling, e-maile i networking.
- Outreach: Prowadzenie działań outboundowych do właścicieli klinik, w tym rozmowy telefoniczne, e-maile, wiadomości LinkedIn i spotkania twarzą w twarz w celu przedstawienia Telemedi i naszych możliwości przejęcia. Kandydat powinien być gotowy do podróży i spotkań z właścicielami klinik osobiście.
- Budowanie Relacji: Rozwijanie i utrzymywanie relacji z właścicielami klinik, zrozumienie ich potrzeb i motywacji do sprzedaży.
- Wsparcie M&A: Pomoc w procesie fuzji i przejęć (M&A), w tym wstępne oceny, due diligence i przygotowywanie propozycji przejęcia.
- Wsparcie Integracji: Wsparcie w integracji przejętych klinik w sieć Telemedi, zapewniając płynne przejścia i zgodność ze standardami Telemedi.
Kwalifikacje:
- Doświadczenie: 2+ lata doświadczenia w sprzedaży, rozwoju biznesu lub podobnym stanowisku, najlepiej w sektorze opieki zdrowotnej lub B2B.
- Wykształcenie: Preferowane wykształcenie wyższe z zakresu biznesu, marketingu, zarządzania opieką zdrowotną lub pokrewne.
- Umiejętności:
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność budowania relacji i zdobywania zaufania właścicieli klinik.
- Biegłość w oprogramowaniu CRM i pakiecie Microsoft Office.
- Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
- Zdolność do samodzielnej pracy i pracy w zespole.
- Podstawowa znajomość procesów M&A i działań integracyjnych.
- Język: Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
- Podróże: Gotowość i zdolność do podróży w celu spotkań z właścicielami klinik osobiście.
Preferowane Kwalifikacje:
- Doświadczenie w branży opieki zdrowotnej, szczególnie w pracy z klinikami lub praktykami medycznymi.
- Znajomość polskiego rynku opieki zdrowotnej i jego regulacji.
- Udokumentowane sukcesy w generowaniu leadów i rozwoju sprzedaży.
- Znajomość procesów M&A i działań po przejęciu.
Benefits
- Konkurencyjne wynagrodzenie: 10,000-14,000 złotych podstawy + prowizja jako procent przychodów i EBITDA przejętych klinik.
- Karta Multisport.
- Ogromne możliwości dalszego rozwoju zawodowego i awansu.
- Elastyczne formy pracy i godziny w przyjaznym i opartym na zaufaniu zespole.
- Nieograniczony dostęp do pakietu zdrowotnego Telemedi.
- Przejrzyste i otwarte środowisko (to nie tylko slogan: dajemy feedback i oczekujemy, że Ty też będziesz go dawać!).
