À propos de l’équipe: Le/la spécialiste principal.e de la formation et du développement sera responsable de concevoir, d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes de formation sur mesure pour alimenter la stratégie d'e formation et de développement et favoriser une culture d’apprentissage continu et de l'épanouissement professionnel au sein de SSENSE. Il/elle travaillera en collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes afin de se concentrer sur le développement des compétences par le biais de contenus, de ressources et d'outils d'apprentissage, permettant aux employés d'acquérir et d'améliorer les compétences techniques nécessaires pour réussir dans leurs fonctions. Par le biais de la collaboration, cette personne sera responsable de l'exécution des programmes de formation, en se concentrant sur la livraison d'expériences d'apprentissage de haute qualité qui accélèrent les capacités tout en tirant parti de Workday. Le/la candidat.e retenu.e aura une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de formation en tant que partenaire de confiance pour les parties prenantes.
Pourquoi nous rejoindre:
Concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage sur mesure par le biais d'initiatives et de ressources clés.
Collaborer avec l'équipe de gestion des talents, les partenaires d’affaires RH et les experts en la matière des différents départements, selon les besoins, afin de mettre en œuvre des programmes de formation appropriés qui répondent aux besoins de l'entreprise.
Déterminer les processus de meilleures pratiques pour aligner le développement du contenu et les opportunités de développement afin de favoriser l'amélioration des compétences
Mesurer et évaluer l'impact du contenu et rester à l'affût des tendances en matière de formation et développement en identifiant les possibilités d'amélioration du contenu existant sur le système de gestion de l'apprentissage (LMS).
Contrôler et suivre les dépenses de formation respectives et utiliser le LMS pour saisir efficacement les formations internes et externes.
Comment exceller dans ce rôle:
Être titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent.
Avoir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation et du développement.
Avoir de l'expérience dans le lancement et la gestion d'un programme de développement destiné aux gestionnaires.
Expérience de travail avec un système de gestion de l'apprentissage (LMS).
Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale en français et en anglais, la connaissance de l’anglais est obligatoire, car la personne aura à interagir avec plusieurs employés à travers l’entreprise incluant les employés en Amérique du Nord et au Royaume-Uni.
Ce qui vous distingue :
Expérience avérée en matière de résolution de problèmes, d'optimisation et de capacité à travailler de manière agile, en s'adaptant aux changements.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une capacité naturelle à collaborer et à nouer des relations.
Avoir une bonne connaissance des dernières tendances en matière de ressources humaines.
Avoir l'esprit d'équipe et un sens aigu de l'appropriation des résultats de l'équipe.
Ce que nous offrons:
Assurance santé et dentaires, et plans de santé mentale.
Programme parental.
Rabais sur le ssense.com.
Régime d'épargne et de retraite.
Couverture de l'affirmation du genre.
La chance de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante.
SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !
#LI-Hybrid, Télétravail hybride
