グローバル事業開発統括部アライアンス・マネジメント室にて、ライセンス契約など各種契約締結後の戦略的パートナーシップを管理し、外部パートナーとの関係構築・維持を通じて事業価値の最大化を図る役割を担います。
本ポジションでは、契約内容の管理および進捗状況のモニタリングを行い、会社の戦略目標に沿ったアライアンス活動を推進します。また関係部署と連携し、契約の円滑な実行や必要に応じた調整・契約改定を通じて、会社の事業戦略の達成に寄与することが求められます。
パートナーシップ管理と契約交渉：
パートナーとの関係を構築・維持し、ライセンス契約の履行や再交渉を通じて、事業目標の達成と価値最大化を支援します。
ライセンス契約および各種契約のモニタリング
契約に基づく進捗状況（例: ロイヤルティ支払い、知的財産権、販売状況）を管理し、JSCなどの定期会議の運営を通じて、契約内容の円滑な遂行を確保します。
社内外の調整
法務、知財、営業・マーケティング・サプライチェーン・QA・セーフティーヴィジランスなどの社内関係部門と連携し、グローバルパートナーシップの円滑な推進を支援します。また、ステークホルダー間での情報共有と意思決定を促進します。
リスクと課題への対応
契約やProjectに関するリスクや課題を特定し、適切な解決策を提案・実行します。また、業務効率や価値創出の観点でアライアンスマネジメントの実務全般の改善案を提案します
（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
（就業場所の変更の範囲）本社および全国の事業所、営業所
Santenにおけるキャリア構築
Santenでのキャリアは、あなたにとって変化をもたらす機会となります。Santenは、「Santen2030」に示されている長期的ビジョンを通じて、視覚障がい者の社会的・経済的ニーズに応える社会イノベーターとなることを目指しています。そのために私たちは、世界中のチームメンバーと多様な才能を発揮し合い、柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境を提供しております。その結果、新たなソリューションを発見し、患者様への理解、治療の革新を推進しています。
Santenグループは、Equal Opportunity Employerです。 私たちは、多様なチームを構築し、チームメンバー一人ひとりにとって安全でインクルーシブな物理的・仮想的職場を提供することを約束します。すべての雇用は、人種、肌の色、民族、出身/祖先、宗教、性的指向、性別、性同一性/表現、年齢、障がい、病状、配偶者の有無、退役軍人の有無、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、ビジネスニーズ、役割要件、個人のスキルセットに基づいて行われます。
