Basé à : Paris 11ème (politique de télétravail flexible avec 8 à 10 jours/mois de présence requise au bureau)
Contrat : CDI, Temps plein
Team : People
Salaire fixe : 55K€ à 60K€ + 10K€ de variable
Le contexte :
Chez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail. Notre mission ? Transformer l'expérience des collaborateurs en offrant des avantages qui changent la donne au quotidien. Depuis septembre 2023, notre expertise s’adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d’accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.
Rattaché/e à notre VP People, nous recherchons notre Senior Talent Acquisition Manager pour piloter le recrutement : opérationnel, amélioration des process et scaling ! En réalité tu ne seras pas seul/e et tu seras dans un premier temps accompagné/e par notre VP People et nos partenaires en recrutement afin d'atteindre nos objectifs de +70 collaborateurs/trices d'ici la fin de l'année.
Nous sommes en phase de forte croissance et tu auras donc l'opportunité de co-construire nos process et notre organisation au sein de Worklife. Mais pour cela, il est indispensable que tu aies un état d’esprit d’intrapreneur/euse et que tu saches ainsi retrousser tes manches pour gérer les turbulences passagères.
Ton quotidien :
En tant que Senior Talent Acquisition Manager, tu auras un rôle clé dans la réalisation de nos objectifs business. Dans un premier temps, ton quotidien sera composé de 80% d'opérationnel et 20% de build selon les missions suivantes :
Activité recrutement
- Gestion du pipe de recrutement en coordonnant toutes les étapes du processus de recrutement.
- Réalisation des entretiens avec les candidats pour évaluer leurs compétences, leur adéquation avec notre culture d’entreprise et leur potentiel.
- Développement de la relation candidat pour assurer une expérience positive.
- Sourcing de candidats qualifiés à travers divers canaux (réseaux sociaux professionnels, événements de recrutement, etc.).
- Élaboration et mise en œuvre d'un plan de recrutement stratégique à court et moyen terme.
Leadership
- Collaboration étroite avec les différents départements de l'entreprise pour comprendre leurs besoins en recrutement et y répondre de manière efficace et scalable.
- Communication interne efficace pour garantir une compréhension claire des objectifs de recrutement et encourager la collaboration avec les équipes.
- Utilisation de la data pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et pour améliorer continuellement nos process.
- Promotion de la marque employeur de l'entreprise en mettant en avant ses valeurs, sa culture d'entreprise et ses opportunités de développement professionnel, à la fois auprès des candidats potentiels et des employés actuels.
Résultats attendus lors de l’onboarding
- Prise en main des outils et du pipe
- Améliorations “quick wins” de nos process
- Réalisation d’un rapport d’étonnement et élaboration d’un plan d’actions pour atteindre nos objectifs de recrutement
OKR & KPI de l'équipe
+15 recrutements chaque trimestre
eNPS > 38
La stack: (pas seulement réservée à la tech !)
- Lever
- Slack
- Notion
- LinkedIn (compte premium)
- PhantomBuster (ou un autre outil)
À propos de toi
Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.
Nos critères d’évaluation (scorecard) pour ce rôle :
- Expérience significative en recrutement au sein d’un environnement en forte croissance qui te permet aujourd’hui de gérer un gros volumes de candidatures entrantes
- Maitrise de l’expérience candidat
- Maitrise des techniques de sourcing
- Excellentes compétences en communication écrites et orales
- De solides compétences en matière d'analyse/KPI/Data
- Une capacité à structurer nos process de recrutement et définir un plan d’actions efficace et scalable
- Une vision business partner qui te permet de mieux recruter et accompagner nos hiring managers
- Un fort intérêt pour la marque employeur
- Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) pour pouvoir échanger avec des profils internationaux et nos équipes
Nos critères d’évaluation (scorecard) pour le culture fit :
- Be impactful : tu sais faire preuve d’audace, tu oses communiquer et tu es impliqué/e au sein de l’entreprise.
- Never give up : tu fais preuve d’exigence et de résilience.
- Level-up : tu aimes tester&apprendre, tu es responsable de tes projets et actes et tu sais recevoir/donner du feedback.
Notre produit :
Chez Worklife, nous redéfinissons les avantages salariés avec notre approche Fin/HR tech innovante ! Application unique accompagnée d'une carte de paiement individuelle, tout est réuni pour une utilisation simplifiée par les collaborateurs. Côté RH, une interface d'administration unique centralise le pilotage et permet d’analyser les tendances des équipes.
Les avantages salariés sont souvent méconnus, sous-exploités et inadaptés aux nouveaux besoins des collaborateurs comme de l'entreprise. Pour répondre à ces enjeux, nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui ait un impact et du sens pour les collaborateurs/trices et l'entreprise. En à peine 2 ans, Worklife couvre plus de 100 000 collaborateurs d'entreprises telles que Saint-Gobain, Amazon, Danone, Adecco, etc.
Tu cherches à avoir un impact sur le monde du travail ? C’est le bon moment pour nous rejoindre !
Avantages & Environnement :
Nous te proposons une rémunération au prix du marché, réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 3 000€ d’avantages salariés 👇
- 8,50 € / jour travaillé de titres-restaurant, pris en charge à 50% et l’accès aux avantages de nos partenaires food dont Frichti et Hello Fresh
- 800 € / an d’allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transport en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)
- 100 € / mois de services à la personne, pris en charge à 100 %, pour de l’aide ménagère, du coaching sportif ou autres services
- 150 € / an d’allocation télétravail, pris en charge à 100 %, pour tes dépenses liées au télétravail
- RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 9 en 2024)
- Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 11ème arrondissement
- Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)
Le process de recrutement
Un échange en visio, de 45min, avec notre HR Manager pour faire connaissance et te présenter plus en détails le poste et l'entreprise
Présentation d’un cas pratique au bureau devant notre HR Manager & un hiring manager
Un échange avec notre CEO
→ Décision finale sous 48 heures
Pour en savoir plus sur Worklife, jette un œil par ici :
