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XP Inc.

Senior Software Engineer | SAP

São Paulo , Brazil

Sobre nós ​ 

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  ​ 

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível. 

Nossos valores​ 

  • Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
  • Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.​
  • Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.​
  • Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono. 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para participar do time de Tech com foco na área de Recursos Humanos (Gente), que tem a missão de garantir a gestão eficiente e estratégica da remuneração dos colaboradores. Esse é um time apaixonado por inovação e excelência na gestão de pessoas, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

  • Experiência na plataforma SAP
  • Experiência em remuneração
  • Conhecimento profundo em módulos SAP relacionados a RH, especialmente SAP HCM
  • Habilidades analíticas e de resolução de problemas
  • Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe

Diferenciais:

  • Possuir certificações adicionais em SAP
  • Experiência em projetos de transformação digital
  • Conhecimento em metodologias ágeis
  • Capacidade de liderar e gerenciar equipes
  • Proatividade e capacidade de adaptação a mudanças

🎯 Desafios e Impacto

  • Desenvolver e implementar estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Analisar e revisar políticas de remuneração para garantir competitividade no mercado.
  • Gerenciar projetos de remuneração, incluindo bônus, incentivos e benefícios.
  • Realizar análises de mercado e benchmarking referente as boas praticas SAP Remuneração
  • Fornecer suporte e orientação para a equipe de RH e gestores sobre questões de remuneração.
  • Monitorar e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais relacionadas à remuneração.
  • Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão sobre a eficácia das políticas de remuneração.
  • Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as estratégias de remuneração com os objetivos gerais do negócio.
  • Participar de auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.
  • Conduzir treinamentos e workshops sobre políticas e práticas de remuneração para a equipe de RH e gestores.

⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

  4. Avaliação técnica: Entrevistas focadas nas habilidades específicas necessárias para a função.

  5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

  8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

 

Benefícios que oferecemos: ​

  • Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida. ​
  • Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias. ​
  • Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos. ​​

Jornada de trabalho com flexibilidade  ​

​​O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

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