Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。
面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 Senior People Business Partner 加入我們，洞察組織和團隊的需求、提出以人為本的解決方案，創造持續成長、充滿熱情的工作環境，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！
為什麼你該加入 Dcard？
Dcard 產品從抽卡延伸至社群論壇、廣告等，服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。我們面向世界，在不同領域創造更多的發展與機會，也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入，幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者。
關於 Dcard People 團隊
我們的願景是「成為全世界最能聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時，我們主動發掘組織和部門需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛能，並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。
身為 People team 的一員，我們相信以下價值：
- 信賴可靠：能及時地提供專業的協助與客觀中立的論點，讓夥伴可以放心地合作。
- 本質思考：具備宏觀全面的思維，聚焦在現象的核心根源，以終為始的去思考進而提出相對應行動。
- 適才適所：考量個人成長與組織發展需求，把夥伴放在合適的位置，並協助其發揮能力和發展潛力。
- 保持好奇：對凡事保持開放的心態去面對，不拘泥於單一或過去的經驗，樂於去探索是否還有更多的可能性。
- 保持同理心：在不預設立場的情況下，透過傾聽、換位思考理解對方。
- 以人為本：將「人」作為討論、決策的重要考量，並於行動時重視人的感受。
你將在團隊參與⋯
- 成為事業體、部門的戰略夥伴與值得信賴的顧問角色
- 積極參與團隊產品、商業討論，推動 Dcard 組織發展，並以商業需求推動人才策略。
- 具備決策能力與複雜議題解決能力，協助團隊處理各式組織議題。
- 探索團隊核心需求，切實協助組織及夥伴成長，協助夥伴發揮最大潛能。
- 成為 Dcard 的文化倡導者，將 Dcard 的 Core Values 深植到團隊工作生活的方方面面中，打造一個充滿熱忱的工作氛圍。
- 持續探索當下最適合 Dcard 團隊的運作方式，創造一個持續成長的工作環境。
- 主動探索任何能夠協助團隊工作更順利的任務，並創造實際影響力。
我們期待看到你具備⋯
- 5 年以上人資經驗，其中包含至少 2 年以上 HRBP / Generalist 工作經驗。
- 和我們一樣重視企業文化，並相信人是企業最重要的部分。
- 擁有解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。
- 了解所負責部門的運作方式、商業邏輯、競爭對手及產業動態，並於協助團隊進行人資相關決策。
- 針對組織策略提出的變革能充分理解，且協助推動組織的變革管理。
- 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。
- 與我們一樣認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values
如果你擁有以下能力，那就更棒了！
薪資待遇
注意事項
- 若不符合職位需求的面試者，將不另行通知。
- 如果尋找到合適的人選加入，職缺可能會提前關閉。
- 如果人選在申請過程中提供不實資訊，Dcard 有權取消雇用提議。
- 在 Dcard，每位夥伴都是平等的，我們重視每個人的多元性。Dcard 致力於打造一個多元與共融的環境，尊重並且包容每一位夥伴。我們相信，平等與多元能夠帶來無限創新的可能。因此，我們的招聘流程提供每位應徵者平等的就業機會，並落實無歧視的就業環境。
