- Het leiden van multidisciplinaire en gecombineerde (Deloitte en klant) teams op succesvolle opdrachten, gericht op bijvoorbeeld HR Operating Models, Digitale HR Transformaties en HR Functie Effectiviteit bij klanten in de publieke sector.
- Het managen van dagdagelijkse interacties met klanten (van HR-medewerkers tot aan Executive levels) en sponsors, terwijl je mogelijke kansen voor business development in de gaten houdt.
- Het voortdurend zoeken naar verbetering van Deloitte-methodologie en benaderingen, om zo vooruitstrevende denkwijzen en oplossingen aan te kunnen bieden aan onze klanten.
- Het nemen van verantwoordelijkheid voor business development, het identificeren van nieuwe kansen, het ontwikkelen van proposals, klantpresentaties en pitches, et cetera.
- Het vervullen van de rol van begeleider en coach, waarbij je helpt en begeleidt in het staffing proces van het team, actief deelneemt aan werving- en retentieactiviteiten en waarbij je leiderschap toont richting het (project)team.
- Het leiden van en bijdragen aan practice development (lees: ontwikkeling van het interne team) initiatieven, zoals bijvoorbeeld het versterken van de community en het ontwikkelen van nieuw thought ware en materiaal.
Je bent gepassioneerd over HR en hebt je ontwikkeld op het gebied van People Strategies. Je hebt een sterk netwerk opgebouwd binnen de publieke sector, hebt goed sociaal inzicht en investeert graag in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast kun jij een voorbeeldrol op je nemen en begrijp je wat nodig is om collectieve successen te behalen. Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten voor de functie van (Senior) Manager:
- Een Master (Universiteits) Diploma en/of MBA;
- Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een (internationale) consulting of management rollen binnen de publieke sector;
- Sterke analytisch vermogen en aantoonbare leiderschapskwaliteiten;
- Een sterke intellectuele nieuwsgierigheid en de behoefte om continu te blijven leren, waarbij je toewijding aan persoonlijke doelen en ontwikkelingen kunt laten zien
- Een specifieke interesse in HR consulting en een sterke, overtuigende blik op HR-transformaties, HR-functie modellen en HR-strategie;
- Bewezen ervaring in het managen van teams, projecten en senior-level klantrelaties;
- Ervaring in het genereren van sales en het managen van project budgetten;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
Als (Senior) Manager HR Transformation ben jij een belangrijk onderdeel van ons HR Transformatie Team. Op basis van ervaring en expertise spar jij met senior stakeholders van onze klanten en daag jij de manier van denken uit - om zo tot innovatieve (HR) oplossingen te komen. Je werkt nauw samen met klanten in de publieke sector, zoals overheden, scale-ups, NGO's en universiteiten. Jouw focus ligt onder andere op het ontwerpen en implementeren toekomstige HR organisaties en optimaliseert hiermee de dienstverlening van HR. Daarnaast begeleid je klanten in het digitaliseren van hun HR functie en het creëren van de optimale Employee Experience. Als (Senior) Manager leid je het ontwerp en de implementaties van deze oplossingen met jouw team. Naast project werk voor de klant, houd je jouw oren en ogen open voor potentiële kansen bij nieuwe klanten en waarborg je het continue ontwikkelen van jouw teamleden.
Houd er rekening mee dat er meerdere rollen ten grondslag liggen aan deze vacature! Op dit moment zijn wij op zoek naar mensen met een interesse, focus en/of profiel op verschillende gebieden, namelijk:
-
HR Strategy & Service Delivery: het ondersteunen van onze klanten bij het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van de HR strategie en/of HR operating model. Projecten zijn veelal gericht op het verbeteren van de HR functie van een klant, waarbij bijvoorbeeld gekeken wordt naar de manier waarop HR services aan de klanten wordt geleverd (met daarbij een sterke focus op Employee Experience).
-
Digital HR & Employee Experience: het ondersteunen van onze klanten bij het definiëren van hun digitale HR strategie en daarmee het digitaliseren van de HR functie – waarbij tegelijkertijd de employee experience wordt geoptimaliseerd. Projecten richten zich bijvoorbeeld op hoe klanten kunnen innoveren op het gebied van HR technologie, het definiëren van de lange termijn digitalisering roadmap voor HR en het begeleiden van onze klanten tijdens het selectie traject van de juiste tools.
Meer weten over deze rollen? Aarzel dan niet om contact op te nemen via onderstaande contactgegevens!
