- leiden van multidisciplinaire en gecombineerde (Deloitte en klant) teams op succesvolle opdrachten, gericht op bijvoorbeeld HR Operating Models, Digitale HR Transformaties en HR Functie Effectiviteit.
- managen van dagdagelijkse interacties met klanten (van HR-medewerkers tot aan Executive levels) en sponsors, terwijl je mogelijke kansen voor business development in de gaten houdt.
- voortdurend zoeken naar verbetering van Deloitte-methodologie en benaderingen, om zo vooruitstrevende denkwijzen en oplossingen aan te kunnen bieden aan onze klanten.
- nemen van verantwoordelijkheid voor business development, het identificeren van nieuwe kansen, het ontwikkelen van proposals, klantpresentaties en pitches, et cetera.
- vervullen van de rol van begeleider en coach, waarbij je helpt en begeleidt in het staffing proces van het team, actief deelneemt aan werving- en retentie-activiteiten en waarbij je leiderschap toont richting het (project)team.
- leiden van en bijdragen aan practice development (lees: ontwikkeling van het interne team) initiatieven, zoals bijvoorbeeld het versterken van de community en het ontwikkelen van nieuw thought ware en materiaal.
Natuurlijk leg je graag de verbinding tussen mensen en weet je anderen te inspireren. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Manager:
- minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een (internationale) consulting of corporate strategie rol;
- sterke analytisch vermogen en aantoonbare leiderschapskwaliteiten, bewezen ervaring in het managen van teams, projecten en senior-level klantrelaties;
- een specifieke interesse in HR consulting en een sterke, overtuigende blik op HR-transformaties, HR-functie modellen en HR-strategie;
- ervaring in het genereren van sales en het managen van project budgetten.
Als Senior Manager HR Transformatie ligt jouw focus onder andere op het ontwerpen en implementeren toekomstige HR organisaties en optimaliseert hiermee de dienstverlening van HR. Daarnaast begeleid je klanten in het digitaliseren van hun HR functie en het creëren van de optimale Employee Experience. Je leidt het ontwerp en de implementaties van deze oplossingen met jouw team. Naast project werk voor de klant, houd je jouw oren en ogen open voor potentiële kansen bij nieuwe klanten en waarborg je het continu ontwikkelen van jouw teamleden.
