Senior Management Strategy Specialist / シニア経営戦略スペシャリスト - Mercari

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. 　本ポジションは英文JDの用意がありません。

Senior Management Strategy Specialist / シニア経営戦略スペシャリスト – Mercari

• 雇用形態：正社員
• 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）　
• 勤務地：六本木
  詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
  https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section3　　

メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

メルカリグループの中でもグループ経営陣に最も近いのが経営戦略室の特徴です。将来のグループのあるべき姿を構想・明文化し、実現のために全社横断で物事を推進していきます。

毎年グループとしての1年後、3年後、10年後のビジョンと経営方針を経営陣と更新し、グループのビジョン実現のための事業方針を取りまとめます。経営会議を取り仕切り、全社の生産性が向上するような改善アクションの推進も担っています。さらに、グループ経営陣に対する戦略参謀として事業拡張・M&A等の戦略立案を行う役割も担います。

メルカリが日本発グローバルテックカンパニーへと成長し更なる躍進を続けるために、どんなチャレンジをし、どのような課題を解決すべきかゼロから考え、関係者を巻き込んで推進していく力が求められます。

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
https://careers.mercari.com/culture/ 

業務内容

• 経営ロードマップの策定とトラッキング
• 経営課題の抽出と改善案の提示・推進
• 事業拡張提案
• 経営会議等のオーガナイズ
  
  

ユニークなチャレンジ

経営の根幹に携わることができる

• 経営戦略室では幅広い事業に対する経営の意思決定がタイムリーに共有されますが、それらをスムーズに実行へ移されるよう推進することが求められます
• 失敗をおそれず複数の部署を巻き込み物事を推進していく方が、大胆にチャレンジできる環境です
  
  

応募要件

• 求める経験・スキル
• メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
• Webサービス関連での5年以上の実務経験
• 国内外の新しいサービスや技術に関する知見
• 自ら課題を発見し新規提案や改善案を策定、実行し高い成果を出してきた実績
• 複数部署にまたがる大規模かつ複雑なプロジェクトをリードし、多様な価値観をもつ関係者を巻き込みながら、粘り強く成し遂げた実積

• 歓迎する経験・スキル
• スタートアップの高成長期における実務経験
• 事業会社における経営企画・経営戦略の経験
• 事業の立ち上げ、推進に関する経験、実績
• コンサルタントとして出向先でハンズオンした経験

• 語学力
• 英語：Independent (CEFR – B2) 歓迎
• 日本語：Proficient (CEFR – C1)
  ※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
  https://careers.mercari.com/language/#page-1

メルカリグループについて知る　

• キャリアサイト https://careers.mercari.com/  
• メルカン：https://mercan.mercari.com/ 
• SNS：X / Linkedin 
• ロードマップを通して、メルカリの未来にワクワクしてほしい—2024年度版ロードマップ策定の裏側 | mercan (メルカン)
• 山田進太郎の知られざる特殊能力「行動デザイン」とは？ | mercan (メルカン)
• 【8つのキーワードからひもとく】メルカリの10年、そしてUnleashする可能性と未来─第5回「パーパス」 | mercan (メルカン)
  
  

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）
• 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

　※詳しくは  こちらのページをご覧ください
　https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section2

選考における機会の平等  

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statementをご覧ください。
https://about.mercari.com/inclusion-diversity/

なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
https://careers.mercari.com/privacy/