Bist du bereit, Teil der wichtigsten Mission auf diesem Planeten zu werden? Wir sind rebuy, Pioniere im Bereich der nachhaltigen Wiederverwendung von Elektronik und Medien, und wir suchen Dich! Unsere Mission: Wir wollen das Leben in Kreisläufen für alle zugänglich machen, eine Transaktion nach der anderen. Indem wir Produkten eine zweite Chance geben, reduzieren wir den Ressourcenverbrauch und vermeiden unnötigen E-Waste.
Gestalte in der Rolle des Senior HR Managers die Zukunft unseres Standortes für gebrauchte Medienartikel in Berlin-Rudow und mache den Unterschied: In dieser Schlüsselrolle trägst du maßgeblich zu einer positiven, dynamischen und effizienten Arbeitsatmosphäre bei.
Durch deinen Einsatz bringst du mit dem People Team die Personalarbeit auf das übernächste Level. Du förderst eine starke Teamdynamik, stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und steigerst das Employee Engagement.
Außerdem unterstützt du die berufliche Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden, stärkst eine vertrauensvolle Kommunikation – auch mit dem Betriebsrat – und schaffst Raum für konstruktive Konfliktlösung und Dialogkultur. Wir freuen uns auf dich!
Du bist generalistisch verantwortlich für alle People-Themen des Standortes und Leitung von Mitarbeitenden im People Team
Du stellst durch operative Mitarbeit die Erledigung und Qualität der Aufgaben im Personalbereich sicher
Als Sparringspartner berätst Du die Standortleitung und die Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen sowie deren persönlicher Weiterentwicklung und Kompetenzausbau
In Zusammenarbeit mit dem Team setzt du proaktiv die Business- und abgeleiteten People-Strategien um, sorgst für geeignete Prozesse und nutzen dafür den Austausch mit dem HQ sowie anderen rebuy Logistik-Standorte
Über eine wertschätzende und motivierende (HR-)Kommunikationsstrategie am Standort unterstützt Du internes & externes Employer Branding und pflegst die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Neben dem Reporting relevanter Kennzahlen und der Ableitung von Maßnahmen bringst Du die Digitalisierung der HR-Prozesse voran
