Wir bei sevdesk
Wir bei sevdesk sind davon überzeugt, dass kontinuierliches Lernen und Entwicklung sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Entwicklung unerlässlich sind. Wir suchen einen Learning & Development Manager (m/w/x), der innovative, hochwirksame Lernprogramme entwickelt, die unsere Führungskräfte und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wenn du dich für die Entwicklung dynamischer Lernprogramme und deren langfristigen Erfolg messen zu können begeisterst, ist das die richtige Stelle für dich!
Das kannst du bewirken:
- Du entwirfst und gestaltest umfassende Lernprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter und kombinierst dabei verschiedene Lernmethoden und Technologien
- Du moderierst ansprechende Schulungen zu verschiedenen Themen, insbesondere Führungskräftetrainings, und nutzt dabei moderne Tools und Plattformen, um skalierbare Programme zu erstellen, die auf unterschiedliche Mitarbeiter- und Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.
- Du stellst kosteneffiziente Maßnahmen bereit, die das interne Fachwissen nutzen und die Abhängigkeit von externen Anbietern minimieren.
- Die Messung der Wirkung von Lerninitiativen anhand qualitativer und quantitativer Kennzahlen, um die langfristige Effektivität sicherzustellen, gehört zu deinen Aufgaben.
- Du arbeitest mit den Fachbereichen zusammen, um den Lernbedarf zu ermitteln und die Programme auf die Unternehmensziele abzustimmen.
- Du förderst die Kultur des kontinuierlichen Lernens durch Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen des Unternehmens.
- Du entwickelst umfassender Strategien zur Messung von Lernfortschritten, die den Wissenserhalt, Verhaltensänderungen und die Auswirkungen auf das Unternehmen im Laufe der Zeit bewerten.
Das bringst du mit:
- 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung, idealerweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld.
- Idealerweise eine Ausbildung als systemischer Coach mit nachgewiesener Erfahrung im Coaching von Führungskräften.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Lernprogramme in verschiedenen Formaten zu konzipieren, durchzuführen und zu messen.
- Fundierte Kenntnisse der Theorien der Erwachsenenbildung, der Psychologie und der kognitiven Wissenschaft mit praktischen Anwendungskenntnissen.
- Beherrschung moderner Lerntechnologien und -plattformen.
- Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Teams einzubinden.
- Leidenschaft für den Aufbau einer Lernkultur und für das Verfolgen aktueller L&D-Trends und bewährter Verfahren.
- Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
