Aufgaben der Stelle
- Strategisch beratender Partner für die Geschäftsführung zu allen unternehmerischen Themen mit HR-Bezug
- Unterstützung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen
- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalentwicklungsaktivitäten und Personalorganisation sowie operativer HR Themen Begleitung von Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Kompetenzzentren im Bereich Recruiting, Payroll und HR Operations
- Fachliche Führung und Weisung von internen HR-Schnittstellen sowie externen Dienstleistern
- Enge Zusammenarbeit mit unseren globalen HR Business Partnern zur Entwicklung und Durchführung von spezifischen HR-Strategien
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und –Standards
- Sicherstellen der Einhaltung von lokalen, rechtlichen und innerbetrieblichen Anforderungen für alle relevanten HR Prozesse sowie Erarbeitung von erforderlichen Richtlinien
- Ansprechpartner-/in des Betriebsrats in allen Angelegenheiten
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Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Qualifikationen, Anforderungen und Erfahrung:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen
- Langjährige Berufserfahrung in verschiedensten HR-Positionen
- Nachgewiesene Fähigkeit Programme und Projekte eigenverantwortlich zu leiten
- Erfahrung in einem international agierenden Unternehmen
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Gute Kenntnisse zu aktuellen Themen im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Umgang mit allen Betriebsparteien (Geschäftsführung, Betriebsrat, Unternehmensausschüsse etc.)
- Souveränes Auftreten und sichere Gesprächsführung auf allen hierarchischen Ebenen
- Lösungsorientierter und proaktiver Arbeitsstil
- Enthusiastischer Teamplayer, der gerne mitgestaltet
- Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort & Schrift
