Senior consultant(e) CFO Advisory

Au sein de notre practice CFO Advisory, vous accompagnez les managers de la direction financière dans la modernisation de leur organisation :

•  Participer à des missions de conseil portant sur la transformation de l'organisation, du système d'information et du pilotage des fonctions Finance
• Amener l'innovation au Directeur Financier: vous contribuerez rayonnement des offres Devoteam (Cloud, Data, IA...) au sein de la direction financière 
• Faire évoluer le système d'information (côté AMOA) de type ERP, EPM, BI, RPA, Data
• Cadrer, mettre en place et optimiser des processus Finance: Purchase-to-Pay, Order-to-Cash, Record-to-Report.

Dans le cadre de la réforme de la facture électronique 2026, vous pourrez être amené à contribuer à la digitalisation de ce processus dans de grands groupes.

Issu d'une formation Master, et avec idéalement 2 ans ou plus d'expérience en Comptabilité, Contrôle de Gestion ou en Audit , vous rêvez de rejoindre les métiers du consulting en vous impliquant sur des projets de digitalisation des fonctions Finance ? Vous êtes passionné par l'innovation et la technologie? Alors ce poste est fait pour vous !

Vos précédentes expériences vous ont permis d'acquérir les compétences suivantes :

• Maîtrise opérationnelle des opérations comptables et fiscales
• Connaissance des principaux processus financiers 
• Excellentes capacités d'organisation en équipe et en mode projet
• Très bonne maîtrise des outils XLS et Powerpoint
• Anglais courant

La vie de Consultant(e) chez Impulse c’est ...

• Une culture d’entreprise stimulante : votre esprit entrepreneurial est valorisé et chacune de vos initiatives participe à la croissance du cabinet
• Des missions variées : vous avez la possibilité d’intervenir sur des missions variées au sein des entreprises du CAC40
• Une gestion de carrière et des formations complètes. Un catalogue de formation riche et diversifié vous est proposé dès votre arrivée
• Un cabinet à taille humaine : vous bénéficiez d’un suivi personnalisé pour vous permettre une intégration rapide et un épanouissement total
• Un cabinet responsable : nous développons et encourageons les initiatives citoyennes et solidaires grâce à notre mécénat de compétences
• Une vie du cabinet riche : vous aurez l’occasion de participer à nos nombreux afterworks, teambuildings, plénières ou encore week-end ski

  Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.