Toute l'équipe Agile n'attend que vous pour relever de nouveaux défis autour de grands projets de transformation IT.
Nous recherchons pour renforcer notre agence un Product Owner H/F pour définir des produits digitaux qui apporteront un maximum de valeur aux métiers.
Vous interviendrez sur :
- la définition du produit (Identifier les besoins Métier, Définir la roadmap produit, - la rédaction des User Stories, et fournirez les informations détaillées des US
- l'accompagnement au changement (Définir la stratégie de conduite du changement, informerez les métiers et utilisateurs finaux, rédigerez la documentation à destination des users, formerez les métiers et users)
- vous validerez le produit (vous définirez les critères d'acceptance des User Stories, vous participerez aux démos, définirez les tests de validation du produit (tests métiers, UAT), stratégie de tests, recette Métier)
- vous suivrez le projet (suivi et gestion du budget)
Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 2 ans en pilotage de projets digitaux, et maîtrisez les problématiques et les technologies du domaine digital.
Vous êtes déjà un product owner, ce qui vous permet d'être un référent sur ce rôle. Vous êtes rigoureux, diplomate, pédagogue et avez un goût prononcé pour le marketing et les détails.
A terme, vous aspirez à évoluer dans l'agilité : certifications, scrum master...
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
