Envie de devenir une référence sur l’efficacité des DSI dans un cabinet de conseil qui accompagne ses clients de la définition à l'exécution ? Vous souhaitez être acteur.trice de la transformation digitale en menant des projets d'envergure tels que la définition de modèle opérationnel ou la fiabilisation de la performance ?
Devoteam Digital Impulse n’attend que vous pour relever de nouveaux défis. Au sein de la practice NextGen IT vous accompagnerez nos clients à développer leur efficience et leur résilience afin qu’ils soient préparés à répondre aux enjeux de demain.
Vous serez en charge de :
- Réaliser des audits de maturité de la DSI
- Définir des schémas directeur SI
- Mettre en place des démarches d’urbanisation
- Mettre en place des démarches d’architecture d’entreprise
- Cartographier le patrimoine SI et réaliser une étude d’impact de la transformation
- Réaliser des Due diligence IT
- Réaliser des Post Merger Integration
- Réaliser des Carve out IT
- Mettre en place des Centres De Services (CDS)
- Commencer à encadrer des consultants plus juniors
- Contribuer au développement des offres en suggérant des idées de chantiers et aux réponses commerciales
- Vous êtes diplômé.e d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université avec une spécialisation en système d’information
- Vous avez une première expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du conseil en management des SI
- Vous êtes à l’aise dans un environnement international et maîtrisez un anglais courant
- Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication
- Vous savez organiser votre temps de travail en autonomie
Ce que l’on vous propose :
- Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de ton alternance pour développer tes compétences.
- Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités.
- Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes
- Une localisation proche de Paris et du métro à Levallois-Perret
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.
Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
