Seksjonsleder Samferdsel

Bli en del av vårt dedikerte lederteam i Advansia! 

Motiveres du av å fremme lønnsom posisjonering, vekst og utvikling, samtidig som du utvikler andre mennesker slik at vi blir best i det vi gjør? Ønsker du å ta del i et selskap som investerer i sine ledere slik at de også kan utvikle seg?   
 
Vår seksjonsleder for Samferdsel går over i ny rolle internt, og vi ser derfor etter en engasjert og dedikert leder til å overta. Vi søker deg som vil ta ansvar for å ta samferdselssatsningen inn i fremtiden. Er det deg? 

Vi søker en seksjonsleder for samferdsel som kan bidra til å opprettholde vår sterke posisjon i markedet, utvikle gode kunderelasjoner, og lede oss mot verdiøkende tjenester i samferdselssektoren. Vi verdsetter fleksibilitet, tilpasningsevne, og en samhandlende og lærende firmakultur. Bli med oss i vår reise for å levere høy kvalitet og merverdi til våre kunder 

Med rundt 25 fast ansatte, 35 innleide og et mangfoldig fagmiljø – fra nyutdannede til de mest erfarne i bransjen – er vi en av Advansias viktigste seksjoner. Vi har for tiden 70 pågående oppdrag av varierende størrelse og kompleksitet, og i 2023 omsatte vår seksjon for ca. 100 MNOK. 

Som Seksjonsleder i Advansia vil du: 

• Drive aktiv forretningsutvikling basert på selskapets strategi, med fokus på lønnsomhet, vekst og utvikling. 
• Ivareta daglig drift med resultatansvar og forretnings- og prosjektutvikling for å oppnå best kvalitet i våre leveranser. 
• Lede, inspirere og motivere seksjonens ansatte i samarbeid med lederne i din seksjon. 
• Overordnet ansvar for strategisk kompetanseplanlegging inkludert plan for merdarbeiderutvikling, rekruttering eller innleie og intern mobilisering på tvers av seksjoner. 
• Være en viktig rollemodell i tråd med selskapets verdier og bidra til å skape en positiv kultur. 
• Ha overordnet og operativt ansvar for kundebasen hvor du leder salgsaktiviteter, tjenesteutvikling, tilbudsarbeid, prosjektporteføljestyring og kontraktsoppfølging. 
• Utarbeide og gjennomføre markedsplaner for synlighet, tilstedeværelse ved relevante fagarenaer og nettverksbygging. 
• Fremme samarbeid både innenfor seksjonen og på tvers i selskapet for å skape verdifulle synergier og et helhetlig tilbuds- og markedsarbeid. 

Vi tror det er viktig at du som kandidat har erfaring fra følgende punkter, noe vi også vil vektlegge i vår utvelgelse:

• Strategisk, taktisk og operativ forståelse og ansvar for gode og helhetlige leveranser for samferdselssektoren  
• Evne til å utvikle seksjonen og drive seksjonen fremover gjennom strategisk innsikt og utviklingskraft. 
• Evne til å delegere for effektiv forretningsutvikling og driftsstabilitet 
• Inngående kjennskap til hva det innebærer å drive store infrastrukturprosjekter.  
• Ledelseserfaring, inkludert personalansvar, budsjettstyring, markedsplanlegging og forretningsutvikling 
• Kjennskap til regelverk for offentlige anskaffelser   
• Forstår kompleksiteten i samferdselsindustrien og evner å ta et større ansvar for vår tre forretnitngsområder fysiske prosjekt, digitalisering og sikkerhet for nasjonal posisjonering 

Personlige egenskaper 

• Inspirerende og motiverende lederskap: Du har evnen til å se helheten, identifisere utfordringer og muligheter, og handle i tråd med disse. Du involverer teamet i beslutningsprosesser for å sikre forankring og engasjement rundt mål og strategier.  
• Samarbeid: Du er en lagspiller som bygger sterke team og en god samarbeidskultur. Du skaper verdier på tvers av organisatoriske grenser. Forstår verdien av lagets samlede prestasjoner.   
• Relasjonskompetanse: Din lederstil er fleksibel og tilpasser seg ulike situasjoner og individuelle behov. Du bygger gode relasjoner både internt og eksternt. 
• Fremoverlent: Du skaper gode kundeopplevelser, bygger nettverk og bidrar til helhetlige leveranser og salg. 
• Kommunikasjon: Du er tydelig og går foran som et godt eksempel med åpen og transparent kommunikasjon. Du skaper felles forståelse for målsettinger og prioriteringer. 
• Selvstendighet og ansvarlighet: Trives med selvstendighet og tydelige forventninger 
• Ser verdien av mangfold, tar ansvar for å bygge opp andre og er en god rollemodell med integritet og søker tilbakemeldinger for å utvikle seg, lære og ta til seg ny kunnskap 

Formelle kvalifikasjoner 

• Relevant utdanning, fortrinnsvis på Masternivå innen relevante fagområder. Realkompetanse kan erstatte manglende formalkompetanse  
• Erfaring som leder med ansvar for personal, budsjett og resultater, gjerne fra å lede høykompetente team. 
• Erfaring med salg og tilbudsarbeid, og kjennskap til det offentlige regelverket er en fordel. 
• Grundig kjennskap til byggeprosesser og leveranser i alle prosjektfaser, samt god forståelse for byggherrens interesser. 
• Behersker norsk og engelsk som arbeidsspråk. 

Hva kan vi tilby? 
Vi tilbyr deg muligheten til å spille en viktig rolle i den videre utvikling av Advansia og våre mål om å forme og realisere et bærekraftig samfunn. Du får gode utviklingsmuligheter og vil blant annet delta i vårt lederutviklingsprogram. Vi er stolt av vår kultur og vårt felleskap – her vil du oppleve et varmt, uformelt og inkluderende arbeidsmiljø med kollegaer du kan være deg selv med. 

Vi har en praksis som sikrer en god balanse mellom jobb og fritid, og opplever at individuelle behov blir møtt. I tillegg til fem ukers ferie har vi fri med lønn mellom jul og nyttår samt påskeuka. Vi gir deg sikkerhet og stabilitet med en god fastlønn og gode ordninger for innskuddspensjon, ulykkesforsikring samt gruppeliv- og behandlingsforsikring. På Lysaker har vi attraktive lokaler, treningsrom og garderober, og som ansatt får du tilgang til firmahytter, rabatter på reise, hotell og treningssenter mm.  

Vi etterlever våre verdier; modige, dedikerte, lagspillere, og ser etter deg som kan kjenne deg igjen i det. 

Vi ser frem til å høre fra deg og utforske en felles fremtid.   

Interessert?  
Vi ønsker å gjøre det enkelt for deg å utforske en fremtid med oss, og oppfordrer deg til å dele en utfyllende CV i stedet for et langt søkerbrev. Sørg for at din CV inkluderer din leder- og prosjekterfaring. Det er alltid fint å lese litt om din motivasjon for rollen og oss som selskap – dette kan du godt dele i tekstboksen som er et steg i den elektroniske søknaden.

Søknader vil bli vurdert fortløpende.

Søknadsfrist: 19.08.2024. 

Ved spørsmål, ta kontakt med: 

Bjørn Einar Aga, Områdedirektør 
m. 922 99 572 
e. [email protected] 
 
Jean Lorange, Rekrutteringspartner 
m. 480 40 606 
e. [email protected]