Como Security Network Engineer, tendrás la responsabilidad de proporcionar experiencia en análisis cibernético para evaluar y gestionar solicitudes de firewall, asegurando el cumplimiento de los procesos y árboles de decisión establecidos.
Tus funciones incluirán:
- Analizar y gestionar el backlog de solicitudes de firewall (aceptación/rechazo) según los procedimientos y la estructura de decisión establecidos.
- Ofrecer soporte y orientación a los solicitantes para ayudarles a cumplir con los requisitos necesarios para sus solicitudes.
- Implementar un enfoque de Zero Trust Network Access (ZTNA) para el control de identidad y acceso de aplicaciones a recursos de OT (Operational Technology).
- Utilizar criterios de identidad basados en roles (Role Based Access Control, RBAC) para garantizar el acceso seguro a recursos de OT.
- Recomendar y aplicar el modelo de "Segregation of duty" para segregación de responsabilidades dentro de diferentes ámbitos de OT, asegurando un acceso controlado y seguro.
- Promover el uso de aplicaciones aprobadas por la empresa en lugar de protocolos y puertos convencionales, aplicando controles estrictos sobre las aplicaciones permitidas y no permitidas.
- Idealmente, el candidato deberá tener experiencia en redes y seguridad cibernética, así como familiaridad con metodologías de seguridad como ZTNA y RBAC. La capacidad de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, asegurando el cumplimiento de normativas y estándares de seguridad, será fundamental para el éxito en este rol.
Requisitos:
Experiencia demostrable de más de 3 años en seguridad en redes, con enfoque específico en el trabajo con firewalls.
Conocimiento profundo de herramientas como Tufin Firewall Management & Network Security Policy Software o plataformas similares.
Competencia en inglés a nivel B2; se valorará positivamente el conocimiento de francés.
Certificaciones relevantes en seguridad de redes y/o firewalls serán consideradas como un plus. (Palo Alto Strata, FortiNet, Cisco, Check Point, Watch Guard, etc).
Contratos indefinidos.
Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano, medidas de flexibilidad espacial, ayudas y trámites administrativos para permisos de maternidad y paternidad, participación en actividades de formación, etc.).
Acceso al Plan de Retribución Flexible (Seguro Médico, Vales Guardería, Ticket Restaurante, Tarjeta Transporte y Formación).
Servicio gratuito de fisioterapia en la sede central.
Asignación de un HRBP que te acompañará a lo largo de tu carrera, para apoyar tu desarrollo profesional y personal durante tu servicio.
Clases de inglés.
Recursos para Devoteamers (ofrece descuentos a los empleados en compras de bienes, reservas de billetes, viajes, etc.).El Grupo Devoteam trabaja por la igualdad de oportunidades, por la promoción de sus empleados en función de sus méritos y lucha activamente contra toda forma de discriminación. Estamos convencidos de que la diversidad y la igualdad contribuyen a la creatividad, el dinamismo y la excelencia de nuestra organización, contribuyendo al avance de la sociedad. Todos nuestros puestos están abiertos a todos.
