SDR Outbound

• Realizar o primeiro contato com novos leads (potenciais clientes), por telefone, e-mail e/ou Whatsapp, outbound, gerando interesse;
• Executar sequências de contato tanto automatizadas quanto personalizadas;
• Qualificar os leads. Entender quais as necessidades da empresa e verificar se as necessidades do potencial cliente seriam resolvidas pelas nossas soluções;
• Direcionar leads qualificados para o Executivo de Vendas;
• Acompanhamento da passagem de bastão para o Executivo de vendas até o Spin ser realizado. Isso é, confirmar os agendamentos e auxiliar na remarcação dos agendamentos;
• Realizar preenchimento e acompanhamento diário das atividades no CRM (SalesForce) e nas planilhas internas da área;
• Realizar follow up com os leads de acordo com a cadência de cada funil;
• Observar métricas e indicadores, visando sempre a otimização dos processos para trazer os melhores resultados para alcançar a senioridade conforme trilha de carreira.

Se você possui:

• Experiência com prospecção outbound ou inbound de clientes (como SDR);
• Contato com CRM;
• Vontade de se desenvolver e fazer carreira em vendas e prospecção de novos negócios;
• Motivação por metas, desafios e resultados;
• Proatividade, resiliência e persuasão;
• A vaga é para atuar em modelo remoto, (exceto profissionais do Rio de Janeiro e Curitiba onde temos escritório, nesse caso seria híbrido) oferecemos o material mas é importante local adequado e acesso a internet. 

Estamos procurando por você!

Aqui na DOC, valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas. Estamos empenhados em atrair talentos diversos, sem importar gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou condição física. Estamos comprometidos em construir uma equipe inclusiva e acolhedora, onde cada indivíduo possa fazer bonito, contribuindo com seu melhor.

• Salário Fixo + Variável;

• Nossa jornada de trabalho é de segunda à sexta, das 9h às 18h;

• Precisou trabalhar além do seu horário habitual? Temos Banco de horas para que use essas horas como folga, posteriormente;

• Oferecemos Vale-Refeição mensal, mas se você curte cozinhar em casa, pode substituí-lo pelo Vale-Alimentação, no mesmo valor ou, ainda, pedir meio a meio, facilitando a vida de quem está 100% remoto ou no trabalho híbrido;

• Para o deslocamento para o escritório, oferecemos Vale-Transporte;

• Oferecemos Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida em Grupo;

• Para as mamães e  papais ‘de plantão’, temos o Auxílio Creche;

• Disponibilizamos o app iFeel, de conforto emocional, que combina psicologia tradicional com inteligência artificial, te ajudando naqueles dias mais difíceis;

• O ApoioPass oferece apoio e orientação gratuita de profissionais nas áreas psicológica, jurídica, econômica e social, dando suporte naqueles temas mais delicados;

• E a vida fitness? Oferecemos Gympass para você e mais 3 dependentes! Porque malhar sozinho é muito chato, né?

• Achou que seu Pet ficaria de fora? Claro que não! Oferecemos Plano Pet estendendo o cuidado, também, para o seu animalzinho;

• Benefícios Creditas: rede de empréstimo consignado, elegível para solicitar após 6 meses da admissão.

• Stock Options - elegível após 6 meses de casa (5 anos de carência) - SIM! Você vira sócio da empresa;

• Todo mundo faz aniversário, né? Nosso presente, para você, é um Day Off de Aniversário, para que comemore do jeito que preferir, com quem mais ama;

• Temos um Clube de Parcerias robusto, com convênios e descontos que vão desde à instituições de ensino, como faculdades e idiomas, até benefícios bancários exclusivos;

• Nossas Licenças são diferenciadas por aqui: em caso de falecimento de pessoas amadas, oferecemos 10 dias; caso seu Pet venha a óbito, tem 2 dias. Casou? 7 dias de descanso! O bebê chegou? Oferecemos 30 dias para o papai e 6 meses para a mamãe;

• Gostou de trabalhar aqui? Então indique um amigo ou parente! Adoramos ter a família e amigos por perto! Nosso Programa de Indicação de Novos Guerreiros oferece até R$600 por pessoa que permaneça conosco por mais de 6 meses.

Etapas do Processo Seletivo:

• Triagem de currículos: nesse primeiro momento analisamos o seu currículo de acordo com os requisitos necessários para a vaga;

• Case/Teste técnico: aqui vamos verificar mais do seu conhecimento e criatividade na prática;

• Entrevista de Talent Acquisition: um de nossos recrutadores realizará uma ligação para avaliação por competências e fit cultural, além de ser uma oportunidade para você conhecer mais sobre a empresa!;

• Entrevista com Liderança e Roleplay: avaliar mais profundamente sua experiência profissional e habilidades técnicas. A liderança também poderá tirar suas dúvidas sobre a posição;

• Entrevista com Diretor da área;

Em todas as etapas fornecemos o feedback do processo