- Beérkező megkeresések kezelése és új ügyfelek felkutatása (lead generálás hideghívások, szakmai események, LinkedIN, saját kapcsolatok segítségével)
- Proaktív hozzáállás, hunter attitűd elengedhetetlen
- Egyéni termékbemutatók és ügyfél-tanácsadás
- Ügyfél találkozók szervezése és lebonyolítása,személyesen és online
- A teljes sales ciklus nyomon követése az értékesítési folyamat során, a lead azonosításától a szerződéskötésig, hatékonyság a zárásban
- Erős kapcsolatok kialakítása és fenntartása az ügyfelekkel és partnerekkel
- Sikeres értékesítést követő szoros együttműködés a bevezetést végző csapattal
- Értékesítési célszámok, egyéni KPI-ok elérése/meghaladása
- Közreműködés a piac- és termékfejlesztési irányok meghatározásában
- Rendezvényeken és konferenciákon való részvétel, új kapcsolatok kiépítése
- Riportok és elemzések készítése
- 3+ év bizonyított tapasztalat nagyvállalatok és/vagy kkv-k részére történő B2B értékesítésben, főleg az IT területén
- Informatikai, üzleti, közgazdasági, marketing vagy kapcsolódó területen szerzett felsőfokú végzettség
- Erős szóbeli és írásbeli kommunikációs készség magyar és angol nyelven egyaránt elengedhetetlen
- Affinitás a technológia és a technológiai termékek iránt
- Erős bevétel- és nyereség fókusz, tulajdonosi szemlélet
- Tapasztalat a szerződéstárgyalások és a szerződéskezelés terén
- Proaktív és eredmény-orientált személyiség
- Ügyfélközpontú hozzáállás
- Megbízhatóság, megbízható üzleti ítélőképesség
- Felelősségvállalás és példamutatás
- Rugalmas személyiség
Előnyt jelent:
- Salesforce, JIRA ismerete
- Elektronikus hitelesítési megoldások terén szerzett tapasztalat
- IT-megoldások értékesítésében szerzett tapasztalat
- Kiemelkedő bérezés
- Szakmai kihívások
- Kreatív és innovatív környezetben, remek munkatársakkal történő munkavégzés
- Nagyfokú önállóság, gyors szakmai fejlődés
- Cafeteria (Br. 500.000 / év)
- Privát egészségbiztosítás (Waberer Medical)
- AYCM sportkártya
- Home office lehetőség
Jelen munkaköri leírás a munkakörhöz és a pozícióhoz tartozó elsődleges feladatokat és felelősségeket foglalja össze, de nem célja a feladatok és felelősségek átfogó vagy teljes körű felsorolása. Az elvárások a technikai vezetők belátása szerint változhatnak.
A Docler csoport az egyenlő bánásmód elvén működő munkáltató; minden jelentkezőt készségei, képességei és tapasztalata alapján értékelünk és törekszünk a sokszínű és erős csapat kialakítására. Cégünk a szakmailag legmegfelelőbb munkatársakat igyekszik megtalálni, tekintet nélkül a jelölt faji és nemzetiségi hovatartozására, bőrszínére, politikai véleményére, vallására vagy világnézeti meggyőződésére, szakszervezeti tagságára, életkorára, egészségi állapotára, fogyatékosságára, nemi hovatartozására vagy szexuális irányultságára.
MEGJEGYZÉS: A Docler csoport nem fogad el ügynökségtől kéretlen önéletrajzokat. Bemutatást és önéletrajzokat kizárólag szerződött partnereinktől fogadunk el. A kéretlenül küldött önéletrajzok és ajánlások alapján nem jön létre az ügynökség és a Docler csoport között szerződéses jogviszony vagy jutalékfizetési kötelezettség.
