PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes.
Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle :
- 2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ;
- 230+ employés à Paris, New York et Berlin ;
- 65 M$ levés (séries A et B) ;
- Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !
PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux :
- Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets 🌱
- Travailler sur un produit aimé de nos clients (68+ NPS) et en constante amélioration 🚀
- Évoluer dans un environnement mêlant ambition, dynamisme, humilité, transparence et travail d’équipe (notre note de 4.6/5 sur Glassdoor en est la preuve !) 🤗
- Profiter des activités organisées par l'équipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirées, etc.) 🎉
Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché !
En tant que Sales Manager Assistant en stage, tu intégreras l’équipe Sales SDR (inbound) de PlayPlay !
Au sein de PlayPlay, ta mission consistera à assurer le suivi administratif des actions de l’équipe Inbound, pour les aider à qualifier des leads et générer un maximum de démos de notre outil vidéo !
Tu veux découvrir comment fonctionne une équipe de commerciaux ? Tu as à cœur de générer des opportunités pour l’équipe closing grâce à un suivi soigné de notre CRM ? Tu es passionné(e) par la vidéo et tu es persuadé(e) que le futur du digital se passera sur ce canal ? 😉
N’hésite plus à postuler 😉
TES MISSIONS 💪
- Tu seras en charge de la pré-qualification des leads inbound (en provenance des canaux marketing tels que LinkedIn, notre site internet, nos événements, etc) et leur répartition auprès de l’équipe SDR.
- Tu assisteras la sales manager dans le suivi et le reporting de la data de l’équipe (préparation du weekly de l’équipe, reporting data sur la performance de l’équipe, etc).
- Tu seras force de proposition pour la mise en œuvre des procédures liées au début du cycle de vente et tu participeras à l’évolution de ses outils de pilotage.
- Tu participeras à la rédaction d’emails de séquence pour aider l’équipe Sales à générer de nouveaux leads.
- Tu seras en charge, en collaboration avec l’équipe marketing, de la préparation des listes de prospection sur nos campagnes fil rouge et temps forts.
TES COMPÉTENCES 🎯
- Tu cherches un stage de 6 mois à partir de juillet, aout ou septembre 2024
- Tu parles couramment Anglais (B2-C1-C2).
- Tu es à l’aise avec les outils digitaux et capable d’apprendre rapidement à utiliser une suite d’outils (Salesforce, Salesloft, Linkedin Sales Navigator, Lusha, …)
À PROPOS DE TOI ❤️
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Analytique : Tu es à l’aise avec les chiffres et leur analyse.
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Fiable: Transparent, précis(e) et fiable, on te fait confiance les yeux fermés !
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Autonome : tu apprends vite et es capable de prendre des initiatives.
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Organisé(e): Tu sais gérer avec calme des priorités multiples & des délais.
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Sens relationnel : Tu sais créer et développer des relations de confiance, aussi bien en interne qu’avec des clients / prospects.
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Capacité à communiquer : Tu peux transmettre des informations de façon claire et concise tant oralement que par écrit.
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Team-player : Tu aimes la collaboration en équipe et as le sens du collectif.
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Créatif(ve) : Tu réfléchis sans cesse à de nouvelles idées et tu es force de proposition.
NOS VALEURS
- Créatifs : Nous faisons les choses pas comme les autres et nous aimons ça. C’est ce grain de folie qui donne la liberté à chacun d’innover et d’aller jusqu’au bout de ses idées.
- User-first : Nos clients sont au coeur de tout ce que nous entreprenons car un produit n’est rien sans ses utilisateurs et c’est avec ses utilisateurs qu’un produit grandit.
- Unis : Ce qui nous motive, c’est réussir ensemble. Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes : c’est en partageant nos expertises et en nous soutenant les uns les autres que nous atteignons nos objectifs.
- Ambitieux : Nous n’avons pas peur d’aller vite et de prendre des risques. Si le plan A ne fonctionne pas, il y a encore toutes les lettres de l’alphabet. Nous tirons des leçons de nos expériences et nous nous adaptons.
- Exigeants : Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité. Nous sommes exigeants envers les autres mais avant tout, nous donnons le meilleur de nous même.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Chez PlayPlay, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu.
En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.
