Au sein des équipes du siège international d’Ubisoft, et sous la responsabilité de notre VP Global Total Rewards, vous rejoindrez l'équipe Compensation & Benefits. Vous et votre équipe de 6 personnes travaillerez sur la stratégie Rewards globale pour le groupe Ubisoft (19 000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde).
Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes :
Design et Gestion de la Salary Review et des Programmes de Reward :
Collaboration avec les Rewards Partners :
Gestion des Bénéfices et de l'Actionnariat Salarié :
Projets Stratégiques et Conformité Réglementaire :
Market Intelligence et Analyse de la Philosophie de Rémunération :
Facilitation et Harmonisation des Processus :
Gestion d'Équipe et Coordination :
Cette liste de missions donne une vue d'ensemble des responsabilités et des attentes associées au rôle de Reward Programs Director ; toutefois, l’équipe Rewards Program est ponctuellement sollicitée pour prendre en charge des projets additionnels, pour soutenir des initiatives du groupe.
Expérience pertinente, compétences et connaissances requises
Parcours : après une solide expérience en Compensation & Benefits et en management d’équipe, vous recherchez une expérience au sein du siège d’un groupe international pour déployer votre expertise en C&B, en élargissant votre champ d’intervention grâce à la prise en charge d’un scope worldwide, et en investiguant en profondeur les sujets rewards.
Posture : d’une nature résiliente et autonome, vous savez entretenir une collaboration saine et positive avec vos interlocuteurs, quel que soit leur niveau de contribution dans l’entreprise ; vous favorisez les alignements, et savez faire preuve d’influence quand c’est nécessaire.
Environnement : conscient(e) des défis auxquels vous pourrez faire face sur un poste Rewards dans une entreprise globale et hautement matricielle, vous savez traduire les volontés des dirigeants en plan d’action concrets, et vous savez rendre accessibles les sujets complexes – simplifier, clarifier et streamliner sont des réflexes. Vous avez la capacité d’adresser des sujets stratégiques, en français et en anglais.
Avantages Ubisoft
💰 Intéressement et participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass Navigo pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
📍 Nos nouveaux locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux, possibilité de travailler en remote.
Processus de recrutement
[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,
[60 minutes] : entretien en visio avec un le manager du poste et un Recruteur,
[60 minutes] : vous présenterez un cas pratique lors de d'un entretien d'une durée d'une heure ; ce cas pratique aura pour but de démontrer que vous savez structurer un projet et présenter des recommandations de manière synthétique.
[45 minutes] : entretien en visio avec un membre de l’équipe de Leadership RH d’Ubisoft.
Informations complémentaires
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
Le poste est rattaché au Siège International.
Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.