Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant ? Joignez-vous au leader en transformation numérique et élevez votre talent chez Levio!
En intégrant notre équipe corporative de gestion des ressources humaines, vous aurez l’opportunité de vous atteler à des défis variés et stimulants en collaboration avec d’autres experts de contenu partageant votre passion pour la promotion du bien-être et de la performance de pointe en entreprise!
Nous sommes à la recherche d’une personne pour assurer le rôle de responsable opérationnel RH. Cette personne supervise et optimise l'ensemble des opérations RH afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
Le rôle consiste à piloter les processus RH quotidiens, à assurer l’efficacité des systèmes RH, à améliorer l'expérience employée et à gérer l’équipe opérationnelle pour garantir une exécution fluide des activités RH. La personne collabore étroitement avec la VP RH pour l'alignement des initiatives RH et contribue activement à l’amélioration continue des processus.
Gestion des opérations RH
- Superviser et gérer les processus RH quotidiens, en collaboration avec le recrutement, l'intégration et la paie.
- Assurer le respect des politiques RH et des procédures internes, en veillant à leur alignement avec les exigences réglementaires.
- Optimiser l’utilisation des systèmes RH (SIRH, ATS) pour améliorer l’efficacité des processus et l’expérience employée.
Leadership et gestion d’équipe
- Encadrer, former et développer l'équipe RH opérationnelle pour garantir une performance élevée et un service RH de qualité.
- Promouvoir une culture de travail positive, basée sur l’engagement, la collaboration et l’excellence opérationnelle.
Amélioration de l’Expérience Employée
- Contribuer à l’amélioration des processus RH pour maximiser la satisfaction et l’engagement des employés.
- Identifier et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer l’expérience employée, en lien avec la stratégie globale de l’organisation.
Suivi des indicateurs de performance et reporting
- Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPI) pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.
- Assurer le reporting régulier des résultats au RH corpo et aux autres parties prenantes, en fournissant des insights pertinents pour guider les décisions.
Gestion des Projets RH
- Piloter des projets RH, notamment en matière de développement de carrière, de gestion des talents, et d'optimisation des systèmes.
- Collaborer avec les équipes transversales pour le déploiement des initiatives RH stratégiques.
- Piloter les projets d’intégration des compagnies acquises pour le secteurs opérationnels RH
Veille et Conformité
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les nouvelles réglementations, en proposant des ajustements pour maintenir la conformité et la compétitivité des pratiques RH.
- Garantir la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
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Formation : Baccalauréat en ressources humaines, gestion, ou domaine connexe
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Expérience : Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative en gestion opérationnelle RH.
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Compétences techniques : Connaissance approfondie des systèmes RH, de la gestion des processus et des outils d’optimisation RH.
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Compétences interpersonnelles : Solides compétences en leadership, capacité à gérer des équipes, excellentes habiletés en communication et aptitude à gérer les conflits.
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Compétences analytiques : Capacité à interpréter des données RH et à en tirer des conclusions stratégiques.
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Langues : Bilinguisme français-anglais
AVANTAGES SOCIAUX :
Levio offre plusieurs avantages dans le but d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres :
- 4 semaines de vacances cumulables dès l’embauche
- Horaires flexibles
- Une allocation de développement professionnel (ADP) utilisable pour des formations, de l’équipement informatique et des activités physiques
- Formations adaptées à vos domaines d’expertise
- Régime Enregistré d’Épargne Retraite (REER) avec contribution employeur jusqu’à un maximum de 3% de votre salaire brut.
- Des assurances collectives modulables
- Le transport en commun ou le stationnement est remboursé lorsque requis
- Des primes au référencement de nouveaux candidats
- 11 congés féries
- Des congés personnels
- Une vie sociale active (5 à 7, club social, cafés et collations santé, etc.)
Statut du poste : Temps plein, 37,5 heures/semaine
Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.
Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le présent texte.
