Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous élaborez et déployez la stratégie RH sur les domaines de l'emploi et du développement RH ;
- Vous animez et managez votre équipe (besoins de formation, proposition de reconnaissance/promotion, conduite d'entretien professionnel/bilan d’activités...), planifiez les activités de votre service ;
- Vous vous assurez du bon suivi de votre feuille de route et des objectifs du service (suivi des indicateurs ...) et assurez un reporting hiérarchique (DRH) et fonctionnel (Secrétaire Général) ;
- Vous pilotez les campagnes d’entretiens professionnels et bilans à 6 ans ;
- Vous proposez, développez et innovez en matière de bonnes pratiques de développement RH (identification et entretien d'un réseau partenarial, pilotage des projets RH ...) ;
- Vous négociez et optimisez la gestion des moyens de votre service ;
- Vous venez en appui au recrutement des cadres de l'entreprise auprès des différentes directions, vous êtes conseil en matière de mobilité auprès des salarié·e·s ;
- Vous assurez la formation des cadres sur les volets RH qui vous incombent (recrutement, entretiens professionnels etc…) ;
- Vous représentez l'entreprise par délégation sur les sujets d’emploi, de recrutement de chantiers de développement RH auprès des partenaires (Ecoles/Universités, cabinets spécialisés, Pôle Emploi, prestataires de services ...) ;
- Vous assurez une veille sur votre domaine de compétences et périmètre de responsabilités.
Votre profil :
- De formation de type Bac +5 en école de commerce ou en université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Gestion de projet vous avez une première expérience réussie dans des fonctions similaires.
- Expérience idéalement acquise au sein d’une direction des ressources humaines voire en cabinet dans la conduite de projets RH.
