Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un/e Responsable de la Transformation. Vous êtes chargé/e de mener les projets de transformation digitale de la fonction finance, intégré/e à notre Direction des services partagés Finance, composé d'une trentaine de collaborateurs.
Dans une logique d’optimisation de la performance et de maîtrise des risques projets, vous prenez en charge l’animation, le cadrage et le pilotage des projets de transformation digitale du service. Ainsi, vous définissez les budgets et assurez leur suivi.
Pour ce faire, vous collaborez avec les équipes de la DAF et les entités pour définir les priorités des processus, en veillant à leur optimisation et en identifiant les interlocuteurs concernés (internes et externes).
Point d’entrée des interlocuteurs de la DSIN (Direction des Systèmes d’Information et du Numérique) du Groupe vous rédigez les cahiers des charges fonctionnels des outils supportant les processus et participez à leur sélection.
Vous dirigez les déploiements fonctionnels des outils ainsi que leur paramétrage, des tests utilisateurs jusqu’à la mise en production. Par la suite, vous accompagnez les collaborateurs dans les changements liés aux processus et aux outils. Vous challengez les process dans une démarche d’amélioration continue.
En outre, vous êtes responsable de la gestion des référentiels du Groupe et assurez la définition et l’animation de la gouvernance de la donnée, en collaboration avec les métiers et les fonctions du Groupe (notamment sur les référentiels clients, fournisseurs, tiers, articles, prestations, centres de gestion et unités d’œuvre).
Vous maintenez le dictionnaire des données ALTYN, en collaboration avec les parties prenante. En parallèle, vous contribuez à la définition de l’architecture de la donnée avec la DSIN, en tenant compte des enjeux métiers. Enfin, vous garantissez la qualité et la conformité des référentiels, notamment en ce qui concerne la RGPD, et la réforme de la facturation électronique.
Diplômé/e d’une formation supérieure en gestion et pilotage de projet, vous disposez d’une expérience confirmée en tant que responsable de programme ou en tant que consultant/e en cabinet de conseil en transformation.
Vous disposez de compétences avérées en gestion budgétaire et en suivi de projets avec une réelle appétence pour les outils digitaux. Vos connaissances approfondies des cadres réglementaires et des directives du secteur financier, vous permettent de mener les projets de transformation tout en embarquant les équipes concernées (achats, comptabilité, contrôle de gestion…).
Rodé/e au déploiement de projets SI, vous disposez d'une connaissance des caractristiques des systèmes d'information de la finance et de la transformation numérique des organisations.
Votre écoute ainsi que votre capacité d’analyse, de prise de décision et de résolution de problèmes font de vous un/e interlocuteur/trice apprécié/e des équipes.
Si vous êtes passionné/e par la transformation et l'optimisation des processus financiers, et que vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, ce poste est fait pour vous.
Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.
Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Vos motivations, votre projet
Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.
L’entretien avec la responsable du Recrutement
Une fois votre candidature retenue par notre Responsable, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH afin d’échanger sur l'adéquation entre votre projet et le nôtre.
Les entretiens avec la Direction
A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangerez avec notre Président et notre Directeur Général Groupe.
La proposition d’embauche
Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par la Responsable du recrutement.
ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.
