Mise en place d’un référentiel des emplois et des compétences au sein d’une organisation, dans le cadre d’un projet de revue de l’organisation.
Objectifs :
Tâches :
Cartographie des emplois et des postes existant au sein de l’organisation.
Identification des évolutions métiers ou des nouvelles fonctions à créer dans le cadre de la refonte organisationnelle.
Identification des rôles et responsabilités des postes cibles
Formalisation d’un référentiel des emplois et des compétences attendues par poste
Conception des fiches de postes.
Master en Sciences de Gestion : Ressources Humaines, Organisation, etc. ; ou équivalent.
Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?
Il comporte 2 à 3 entretiens :
