Search For Common Ground recherche des enquêteurs/enquêtrices qui seront chargé(e)s de collecter des données auprès des communautés ciblées par le programme RESPECCT dans l’Est du Tchad. Ils/elles seront embauché(e)s sur une base progressive et en fonction des besoins. L'enquêteur/enquêtrice fournira un service occasionnel à court terme et ne peut donc pas être considéré(e) comme un salarié à temps plein.
Responsabilités Générales
Sous la supervision de l’Officier DMEL, l’enquêteur/l'enquêtrice aura les responsabilités suivantes :
* Participer à la session de formation prévue ;
* Administrer les questionnaires auprès des populations autochtones, réfugiés et les populations hôtes dans les villages des régions Wadi Fira, Ouaddaï et Sila ;
* Conduire les entretiens des focus groupes avec les membres de la communauté;
* Remplir les questionnaires de manière objective et cohérente ;
* Respecter strictement le guide d’entretien;
* Communiquer avec son superviseur en cas d’incompréhension ou de doute en rapport avec le questionnaire ou des réponses données par l’enquêtée ;
* Signaler les éventuelles erreurs ou manquements après le contrôle du questionnaire rempli auprès du superviseur ;
* Transcrire et saisir les données recueillies sur le terrain dans la base des données de Search ;
* Participer aux réunions avec le superviseur en début et fin de chaque journée d’enquête ;
* Adhérer complètement aux engagements et règlements établis par Search ;
* Maintenir la confidentialité de toutes les informations recueillies au cours de la mission;
Redevabilité
* Adhérer au code de conduite de Search ;
* Contribuer à la redevabilité de Search, y compris l’apprentissage organisationnel et personnel par la collecte de données de qualité ;
* Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues ou concernant toute autre activité menée par Search en général.
Qualifications essentielles :
* Être impérativement résidant des localités de Hadjer Hadid, Iriba, Goz Beida
* Le candidat doit être capable de parler les langues locales de la localité où il postule;
* Avoir plus de 18 ans ;
* Avoir au moins le Baccalauréat ou à défaut le BEPC/ET complété par au moins deux années d’études professionnelles réussies ;
* Deux (2) années minimums d’expérience pertinente de collecte de données avec des acteurs étatiques et humanitaires;
* Expérience dans une organisation internationale ou une ONG est un avantage;
* Bonne compétence en informatique, incluant MS Office et KoboCollect;
* Être familier(e) des appareils digitaux
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Aptitudes et/ou qualités personnelles demandées :
- Respectueux de la diversité culturelle;
- Avoir un bon esprit d’équipe;
- Souplesse, patience et adaptabilité à un environnement changeant;
- Capacité à travailler sous pression et dans les délais;
- Prêt à travailler et vivre dans un endroit difficile et isolé.
Dépôt et composition des dossiers
Les candidatures doivent comprendre uniquement un CV et une lettre de motivation indiquant votre lieu de résidence. Toute candidature ne respectant pas cette exigence sera immédiatement rejetée.
Les candidats ayant le profil et les qualifications requises sont invités à soumettre leur candidature :
* A Goz Beida: au bureau de Concern WorldWi de Goz Beida
* A Hadjer Hadid : au bureau de IRC Hadjer Hadid
* A Iriba: au bureau de IRC Iriba
La date limite du dépôt des candidatures est fixée le 24 Mai 2024
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables. Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.
