*인재풀 리스트에 있는 포지션은 서류 검토 결과가 회신되지 않을 수 있습니다. 참고하셔서 지원 부탁드립니다.
We Make a Future Classic Product!
채널코퍼레이션은 하나의 '팀'이 위대한 결과를 만드는 과정에 동참하고 싶은 리크루터에게 최고의 회사입니다.
채널팀은 비즈니스를 위한 OS ‘채널톡'을 제공하고 있습니다. 채널톡은 약 16만 개 고객사에게 선택받았고, 5년 연속 2배 이상 매출 성장을 해왔죠. 현재까지 누적 400억의 투자를 받았어요.
시장에는 겨울이 왔지만 저희에게 리크루터는 더욱 중요해졌습니다. 회사에게 필요한 인재를 더욱더 공들여서 모실 수 있는 기회가 왔기 때문이죠. 내실을 다지는 시점에 채널팀의 탄탄한 성장을 함께 만들고 싶은 리크루터를 찾습니다.
채널팀의 리크루터는 단순히 사람을 찾아오는 역할이 아니에요. 채널팀이 가진 꿈과 비전을 알리고 그에 가슴이 뛰는 분들을 찾아 신나게 일할 수 있게 만들어 주죠. ‘빨리 가려면 혼자 가고, 멀리 가려면 함께 가라’는 말처럼, 저마다의 비전과 회사의 미래의 방향성을 맞추며 커다란 시너지를 만드는 데 기여하고 싶은 분이라면 함께해요!
리크루팅팀은 이런 팀이에요
• 리크루터는 채널코퍼레이션의 피플팀에 속해 있습니다
• 피플팀에는 HR과 채용 파트가 있어요. 채널의 코어 문화를 팀 전반에 공유하면서 지속적으로 훌륭한 인재를 영입하고 있죠. 더욱 성숙하고 강한 One-Team을 만들어 개인으로서는 도달할 수 없는 높은 비전을 성취하게 만드는 역할을 해내는 중입니다
• 리크루터는 채용 파트에 속해 핵심 인재를 모셔와 채널의 구성원들이 함께 비전에 한 걸음 더 다가가는데 핵심적인 역할을 해주는 포지션입니다
• 채용 경쟁률이 가장 높은 엔지니어, 세일즈 등 유망한 포지션의 Full-cycle 채용 경험을 쌓아 인하우스 리크루터로서 개인의 경쟁력 또한 시장에서 최고 수준으로 높일 수 있습니다
어떤 기회가 있나요?
- 인재 영입을 통해 회사의 성장에 큰 영향력을 끼칠 수 있습니다
- 피플팀의 초기 멤버로 합류해 미래의 글로벌 컴퍼니의 핵심 인재가 될 수 있습니다
- Tech, Non-Tech 인재 채용을 위한 전략을 수립하고 실행하여 리크루터로서의 경쟁력을 높일 수 있습니다
- 에너지 있게 성과를 만들며, 또 다른 도전을 원한다면 새로운 분야에 대해서도 기회가 주어집니다
어떤 일을 담당하나요?
- 포지션별 직무와 채널 문화에 적합한 인재를 채용하기 위한 전략을 기획하고 실행합니다
- 현업 매니저와 긴밀하게 소통하며 오픈된 포지션에 대해 숙지하고 이를 활용해 적합한 인재를 찾습니다
- 후보자와의 첫 커뮤니케이션부터 최종 합격 및 오퍼 수락 단계까지 꼼꼼히 챙기며 소중한 지원자가 채널팀에 잘 안착할 수 있게 운영합니다
- IT, 스타트업 시장을 선도하는 인재의 정보를 수집하고 파이프라인을 관리해 적재적소에 인재가 채용될 수 있도록 합니다
- 장기적으로 채널의 인지도와 호감도를 높일 수 있는 채용 브랜딩을 제안하고 수행합니다
- 시장 트렌드에 민감하게 반응하며 다채로운 전략을 시도합니다
어떤 역량과 경력이 필요한가요?
- 5년 이상의 Direct Sourcing 경험이 있는 분 (IT 스타트업 재직 경험 2년 이상)
- 본인만의 채용 전략으로 시니어 후보자를 성공적으로 채용한 경험이 있는 분
- 인재 파이프라인 및 데이터베이스를 운영하며 적재적소에 인재를 채용한 경험이 있는 분
- 다양한 이해관계자를 설득해 성공적으로 협상을 이끌어내는 커뮤니케이션 스킬을 갖고 계신 분
- 회사와 개인이 함께 성장할 수 있는 커리어 로드맵을 만들고, 주도적으로 개선점을 찾고 실행할 수 있는 분
- 적합한 인재에 대한 집요함, 끈기와 함께 애정과 지지의 마음을 가질 수 있는 분
어떤 방식으로 채용하나요?
- [서류전형] > [1차 면접] > [2차 면접] > [최종 합격] 순서로 진행됩니다
- 서류는 PDF 파일 형식으로 제출해주시기 바랍니다
- 지원서류에 정해진 형식은 없으나, 아래 질문에 대한 답변을 내용에 포함해 주세요
- 후보자님이 채널팀의, 해당 포지션에서 어떤 임팩트를 줄 수 있을지 작성해주세요 (최대 A4 한 장)
- 임팩트 높았던 채용 경력을 사례 위주로 작성해주시면 합격 확률이 높아집니다
- 채널코퍼레이션을 이해하는 데 도움이 되는 자료 : 채널톡 홈페이지, 채널톡 유튜브
- 1차 인터뷰는 지원자의 경험을 바탕으로 직무 적합성과 역량을 확인합니다
- 2차 면접은 1차 면접의 심층 면접으로, 직무 및 문화적합성을 확인합니다
- 1차, 2차 면접 모두, 상호 궁금한 내용을 편하게 질문할 수 있습니다
- 지원자의 요청 등 여러 상황에 따라 온라인 진행도 가능합니다
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다
이렇게 대우합니다
- 채널팀은 의미 있는 성과를 낸 멤버에게 업계 최고의 대우를 하기 위해 노력합니다.
- 장기적으로 크게 기여해주신 분께는 의미 있는 스톡옵션의 기회도 드립니다.
- 동료들과의 대화와 접점이 주는 시너지를 믿습니다. 하지만 일을 잘하기 위해 몰입이 필요하다면 근무장소를 자율적으로 선택할 수 있습니다.
- 시간의 제약없이 자유롭게 일 합니다. 팀별로 협의하여 개인이 원하는 시간에 업무를 할 수 있어요.
- 구내식당에서 맛있는 점심을 제공합니다. (야근시 저녁도 제공해요)
- 업무에 더욱 집중할 수 있도록 다양한 종류의 스낵과 음료가 무제한 무료입니다.
-
사내 바리스타가 만들어 주는 다양한 카페 음료를 무료로 드실 수 있어요.
- 최고의 인재를 위한 최고 수준의 업무용 장비(맥북프로 혹은 동급 사양 및 모니터 등 기타 장비)를 지원합니다.
- 능동적으로 일과 쉼을 선택할수 있도록 자율적으로 휴가를 사용합니다. 또한 기본 지급되는 모든 연차 소진시 최대 5개의 연차를 추가로 더 신청할 수 있습니다.
- 안전한 귀가를 위해 야근 택시를 지원하며, 업무에 필요한 도서를 마음껏 구매 요청할 수 있습니다.
- 채널에 잘 적응할 수 있도록 입사 후 3개월간 온보딩 프로그램을 진행해요. 온보딩 이후에도 동료들과 자율적으로 다양한 관심사의 모임을 즐길 수 있어요.
- 그 외에도 채널에는 정말 다양한 복지가 있어요. 구성원이 업무에 집중 할 수 있도록 다양한 복지를 시도하고 바꾸며 가장 적합한 방식을 찾고 있습니다.
