Recruiter

| 職務内容 

社員数が日米合わせて90名を超え、事業が多角化する中で、ミッションを実現するためには今まで以上に迅速かつ的確な採用が必要不可欠です。国内にとどまらず海外も含め、手段を選ばず人材を獲得するためのマインドセットやスキルを持ったリクルーターを追加募集します。将来的には採用以外の人事業務にも携わっていただく可能性があります。

・採用施策の企画・立案・運用

・Hiring Managerと密に連携しながら実施する採用人材の要件定義やペルソナ作成

・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）

・HR面接/面談の実施

・応募からクロージングまでの選考ディレクション

・エージェントとの長期的な関係構築

・中長期的なパイプラインの構築・運用

・採用企画（面接の構造化、改善活動）

現在のHRチームは社員4名（HR Manager・HRBP×2・Recruiting coordinator）で採用活動に取り組んでおり、RPOなどは利用せず全ての業務を内製化しております。少しずつ組織化する一方で、高難度な要件かつ年間数十名の採用が計画されており、迅速かつ的確な採用を実現するためにはリソースが足りていないのが現状です。

| 当社で働く魅力について 

・成長確実なグローバルスタートアップでのキャリア

・生まれたばかりの市場を自らの手で開拓していくやりがい

・フルリモート＆フルフレックスで勤務可能な環境

・成果が明確に反映される評価制度

・グローバル水準での報酬設定、事業成長が収入にも直結するストックオプションなどの制度も導入

・AutifyのMissionや事業への共感

・人事もしくは採用コンサルタント、エージェントとして採用業務に関わった経験(3年以上)

・外国籍エンジニア採用の経験

・経営や組織の状況を理解し、必要人材を定義して採用まで着地できる

・グローバル企業またはスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験

・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる

・多様なステークホルダーとの関係構築力

・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験

・ソフトウェア開発やエンジニアリングへの理解

・人事企画、HRアナリティクス、労務に携わった経験

・日本語：ネイティブレベル

・英語：ビジネスレベル (CEFR - B2以上)

→各国から優秀なメンバーを集めている当社だからこそ、英語でのコミュニケーションも必須です。周りのメンバーと意思の疎通を行なう、資料などを読んで理解する、といった場面で英語力が求められます。

（参考ブログ：https://blog.autify.com/ja/english-official-language）

（カジュアル面談→）書類選考→一次面接→最終面接

※原則、オンラインでの実施となります

※状況によって変更または追加となる場合があります

※最終面接後にリファレンスのご提供をお願いしています