Project Officer

Tâches et responsabilités principales

• Sous la supervision du Chef projet, le porject officer aura pour missions:
• Appuyer et participer à la mise en œuvre du projet en collaboration avec les différentes parties prenantes ;
• Participer avec son supérieur hiérarchique et en lien avec le chargé Suivi Evaluation du projet à la définition des indicateurs, suivi et évaluation ainsi et à l’analyse des données.
• Participer, à l’analyse des déterminants socio-culturels, des politiques nationales existantes ;
• S’assurer du respect des thématiques transversales du projet : Protection, genre, cohésion sociale,
• Ponctuellement participer à des groupes de travail sur des sujets transversaux ;
• Examiner, suivre, évaluer et actualiser les plans de travail, de dépenses et d’approvisionnement conformément aux procédures ;
• S’assurer du respect de la réglementation financière des donateurs ;
• S'assurer du respect des protocoles et des politiques de sécurité ;
• élaborer les tdrs des activités dont il aura et soumettre au chef de projet,
• Rédiger les rapports d'activités et de mission;
• Assister le chef de projet dans l’élaboration apport mensuel et trimestriel à la hiérarchie et être responsable de la rédaction de tout autre rapport nécessaire dont le rapport final du projet.
• Participer à la formation des Ambassadeurs de Pays qui seront désignés dans les zones d'intervention du projet 
Étant donné que les descriptifs de poste ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

• Diplômes désirés : BAC +3 en Sciences sociales,  en gestion des projets, gestion et prévention des des conflits communautaire , ou dans un domaine similaire
• Expérience requise : Connaissances, compétences et capacités :
• Avoir 6 ans d’expérience dans la gestion de projets ,une expérience dans la gestion d’un projet de cohésion sociale constitue un atout majeur;
• Avoir des connaissances en gestion et analyse du budget,
• avoir des aptitudes en communication;
• avoir un sens élevé de la gestion des priorités et du respect des délais,
• Avoir de bonne capacité de rédaction ,
Autres compétences clés: 
• Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d'empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe.
• Flexibilité : La capacité de s'adapter à l'évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l'ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations.
• Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
• Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
• Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue.
• Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
• Abilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
• Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
• Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
• Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation
• .Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.