Project Officer

Depuis plus de 40 ans, Search for Common Ground a construit la confiance à travers le monde, ouvrant des opportunités de collaboration entre les communautés et créant des percées pour la paix. Notre capacité à gérer les conflits affecte la manière dont nous abordons chaque problème auquel l'humanité est confrontée. Qu'il s'agisse de problèmes mondiaux, tels que la pauvreté, la faim ou l'environnement, ou de questions plus proches de chez nous, telles que les relations familiales ou communautaires, nous faisons face quotidiennement à des défis concernant notre capacité à gérer les conflits de manière constructive.

Sans paix, les acquis du développement ne respectent pas. Sans paix, la livraison de l'aide humanitaire risque d'aggraver les souffrances. Sans paix, les individus ont plus de difficultés à exercer leur libre arbitre, à saisir les opportunités et à réaliser leur plein potentiel. La paix permet de créer la confiance et constitue la base de la collaboration pour résoudre des problèmes complexes. Elle permet aux gens de dépasser les différences, d'avoir des conversations difficiles, de prendre des risques partagés, de trouver un terrain d'entente et d'investir dans des voies menant vers un avenir commun.

Search travaille au Niger depuis 2011 et œuvre aux niveaux individuel, institutionnel et communautaire pour promouvoir des mécanismes de prise de décision et de gestion inclusifs et renforcer la capacité de tous les composants de la société à participer de manière significative, efficace et responsable. Son objectif est de promouvoir une participation inclusive, efficace et responsable dans le processus de transformation sociale pour une société juste et équitable.

Sous la supervision du DCOP (Deputy Chef Of Party), et en collaboration avec le chef de projet, le ou la titulaire du poste assurera toutes les différentes tâches assignées au project Officer.  

 Tâches et responsabilités principales :

•Planifier, mettre en œuvre, suivre et superviser la mise en œuvre technique et de qualité des activités du projet et bien documenter les résultats dans la zone d'intervention ; 

•Assurer la rédaction de rapports narratifs mensuels de qualité qui retracent la qualité de la mise en œuvre des activités et les résultats obtenus pendant la période, à soumettre à son superviseur en respectant les délais de transmission ; 

•Accroître la visibilité du travail de Search au Niger ;  

•Coordonner les actions de renforcement de capacités des bénéficiaires ; 

•Réaliser des études de cas avec des exemples de réussite et les soumettre au département Suivi/évaluation sur une base périodique ; 

•Assurer le coaching et le renforcement de capacités des personnels des partenaires de mise en œuvre ; 

•Effectuer fréquemment des visites sur le terrain pour superviser l'implémentation des activités du projet y comprenant celles mises en œuvre par les partenaires ; 

•Assister activement aux réunions et autres cadres des partenaires impliqués dans la question de la cohésion sociale, de la protection, de la gestion des ressources naturelles ainsi que celle liée à la promotion du monde rural. 

Étant donné que le descriptif de poste ne peut pas être exhaustif, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

•Diplômes souhaités : avoir un diplôme universitaire de niveau licence en Sciences sociales, résolution des conflits, relations internationales, Gouvernance ou tout autre domaine similaire.

Expérience requise : 

•Démontrer une expérience progressive d'au moins 2 ans à des programmes de développement et/ou de projets de cohésion sociale, sensibilité aux conflits, construction de la paix. 

 Connaissances, compétences et aptitudes : 

•Connaissance des principales règles de gestion et de mise en œuvre des projets et de la capacité à gérer et prioriser les activités des projets ; 

•Une expérience significative de la gestion de projets à mais non lucratif qui touche les domaines de la cohésion sociale et la gestion/transformation de conflits ; 

•Avoir un profil senior dans la gestion et la représentation ; 

•Intérêt et expériences dans la gestion de projet avec une forte dimension communautaire est un atout ;

•Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité des anciens collaborateurs selon les besoins ; 

•Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l'initiative et autonomie dans le travail ; 

•Excellente capacité de travailler sous pression ; 

•Expériences dans la gestion partenariale

•Expériences de travail dans le monde rural, avec des communautés différentes ;

•Bonne connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques de « Do no Harm » ; 

•Bonne connaissance du contexte Niger en général et particulièrement celui des régions de Dosso ou de Tillabéry. 

Autres compétences clés :  

•Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l'équipe ; faire preuve d'empathie, d'écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe. 

•Flexibilité : La capacité de s'adapter à l'évolution des circonstances et des priorités, à tolérer l'ambiguïté, à adapter le style personnel à différentes personnes et situations. 

•Recherche de résultats et d'efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une continue. 

•Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace. 

•Leadership et navigation : la capacité de gérer et de contribuer aux initiatives et processus au sein de l'organisation tout en progressant vers le changement et l'amélioration continue. 

•Communication : La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres. 

•Habilité globale et culturelle : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les acquis de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle. 

•Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles. 

•Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus. 

•Sens des affaires : La capacité de comprendre et d'appliquer les informations pour contribuer au plan stratégique de l'organisation. 

•Développer les autres : La capacité de fournir un soutien pour améliorer les performances et la croissance professionnelle.

       

Quelques notes et informations importantes pour le postulateur

Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressantes et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel. 

Les dossiers de candidature doivent être composés d'une lettre de motivation indiquant le poste et d'un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles : adresses des 3 encadrants.  

Les personnes intéressées par cet avis, sont priées d'envoyer leurs dossiers de candidature via le lien LEVER

Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée. 

Toute personne qui serait victime ou témoin d'une telle pratique lors de ce processus de recrutement, que ce soit de la part d'un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d'un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par email à sfcg.ethicspoint.com Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. 

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración - Audacia - Tenacidad - Empatía - Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables.  Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.