DAZNでは世界各国のスポーツを年間７０００試合生中継するとともに、独自の分析番組や選手のインタビュー、ハイライトの制作など独自コンテンツを多数制作しております。
そんなDAZN Japanの制作スタッフとともに中継や番組の制作を行うプロダクション・アシスタントを募集しております。
プロダクション・アシスタントは、テレビディレクターをサポートするとともに自ら番組制作を行うディレクターになりたい人のためのポジションです。
スポーツ中継を中継車やテレビスタジオでディレクションしてみたい。スタジオ番組の演出やディレクションをしてみたい。スポーツ番組やVTR企画、ドキュメンタリーの制作をしてみたい。自ら企画を考え、出演交渉や取材・ロケを行い、編集する事に興味を持っている、あるいは多少は経験がある方を求めています。
As our new Production Assistant, you’ll have the opportunity to:
- プロダクション･コーディネーション・チームと連携し、全てのプロダクション業務のサポート
- クラウド上のスケジュール、ワークフロー管理のソフトを使いこなし、配信スケジュールの確認
- プロデューサー、ディレクターをアシスト
- グラフィックの文字入力、映像クリップの作成、クラウドへのアップロードなどプロダクションのコンテンツ制作
You’ll have:
- ADとして番組制作に携わったことがある
- 映像制作、放送制作の勉強をしたことがある
- 自らカメラを使って動画撮影や編集に興味と意欲がある
- 番組の企画や提案を考え、参加への意欲がある
- Adobe Premiereなどの編集ソフトを使ったことがある
- 厳しい締め切りを守り、クリエイティブで柔軟な解決策を提示する
- 制作スタッフや出演者、外部スタッフと積極的で協力的な関係を築く
- 作業フローや必要な機材などへの理解力と新たなことを学習する力
- 動画配信という新しいテクノロジーを使った番組制作への興味と向上心
- 自分の仕事の時間管理と予算管理ができる
- 視聴傾向を分析し、客観的な視聴データを柔軟に番組制作に活かす
- 番組制作・中継制作という仕事の性質上、夜間や深夜、土日祝日の勤務が必要な場合があるが、不規則勤務に適応できること
- バランスのとれた客観的な判断をし、編集基準を十分理解した上で編集判断を下す
- スポーツへの情熱・知識・興味があること (得意なスポーツ分野があることが望ましい)
- クリエイティブな考え方は必須で、その考えを明瞭かつ簡潔に説明出来るコミュニケーション力
At DAZN, we bring ambition to life. We are innovators, game-changers and pioneers. So, if you want to push boundaries and make an impact, DAZN is the place to be.
As part of our team,you'll have the opportunity to make your mark and the power to make change happen. We're doing things no-one has done before, giving fans and customers access to sport anytime, anywhere. We're using world-class technology to transform sports and revolutionise the industry and we're not going to stop.
DAZN VALUES – THE ‘HOW’ IN WHAT WE DO:
AMBITIOUS – people who want to make a big impact and drive DAZN forward.
INVENTIVE – people with bright ideas who deliver great new experiences for our customers – and improvements for our business. People who come up with better, simpler ways of doing things.
PASSIONATE – people who are proud of our product, our content and our business – and love to shout about it. People who love what they do and show commitment every day.
BRAVE – people who take difficult decisions to help us focus on improving DAZN, our performance and our results.
SUPPORTIVE – people who know that we achieve more as a team than as individuals. People value inclusion and look out for each other, helping their colleagues enjoy their work and develop their careers. People who consider others before making decisions.
At DAZN, we are committed to fostering an inclusive environment that values equality and diversity, where everyone can contribute and have their voices heard. This means hiring and developing talent across all races, ethnicities, religions, age groups, sexual orientations, gender identities and abilities.
Everyone has the opportunity to make change and impact our DEI journey by joining our ERGs: Proud@DAZN, Women@DAZN, Disability@DAZN and ParentZone.
If you’d like to include a cover letter with your application, please feel free to. Please do not feel you need to apply with a photo or disclose any other information that is not related to your professional experience.
Our aim is to make our hiring processes as accessible for everyone as possible, including providing adjustments for interviews where we can.
We look forward to hearing from you.
